当前，专武干部队伍主流是好的，但也存在一些问题和不足，特别是在工作责任心和积极性上，有些同志明显“不在状态”。解决这一问题，笔者以为应从以下三个方面入手。

　　加强思想教育，澄清模糊认识。

　　上级军事机关要利用例会、集训等时机，经常强调武装工作的意义，讲清无论是过去 战争年代还是和平建设时期，民兵都担负着重要的历史使命，特别是在世界新军事变革兴起的今天，世界各国民兵预备役工作不仅没有削弱，反而都在加强。因此民兵预备役工作一刻也不能放松。

　　搞好工作协调。

　　专武干部兼职，是新形势下出现的一种新情况。可以说，适当兼任与武装工作相关的职责，对于发挥民兵自身作用，提高民兵的地位，有一定的促进作用。但如果兼职太多太滥，就会因忙于“杂事”而使武装工作挂空档。因而，人武部要采取有效措施，搞好协调，让专武干部的兼职适当而又合理。比如可以兼任负责保卫、治安执勤、抢险救灾等工作的职务，其他诸如计生、城管、招商引资等工作则不能让专武干部兼职。

　　完善奖惩机制。

　　武装部应把全年工作的任务进行分解量化，对每项工作按目标、内容、标准、要求和完成时限等明确区分并赋予相应的分值，制定出简明扼要、规范具体、便于操作的考评细则，实行全年、全程考核。对没有按要求完成工作的，该扣分的扣分，对工作突出的该加分的加分，最后根据各项指标的完成情况，实施不同奖惩。（来源：中国国防报）