近年来，随着我军干部制度的改革，接收地方大学生入伍已成为军队干部生长的重要渠道。大批地方大学生源源不断地进入部队，成了部队建设新型的人才群体。但在实际工作中，如何培养、使用好他们，是一个值得重视的问题。

　　从调查了解的情况看，有的同志对地方大学生入伍干部的入伍动机存在偏见，往往把入伍动机多样化看成动机不纯。实际上，一些大学生入伍前后的这些思想反映，是社会主义 市场经济条件下人们对自己理想前途思考和追求的一种正常现象，不必大惊小怪。消极、负面的东西会有一些，但主流是好的、积极的，总体上体现为主体性与多样性的统一，体现为社会价值与个人价值的结合，不能简单地“贴标签”，把入伍动机多样化看成是动机“不纯”。

　　地方大学生入伍干部在一些单位适应期较长、成才率偏低，有的人不是从培养、使用上找原因，而往往归咎为他们的军事素质差。其实这是一种认识误区。从军事素质构成的基本要素看，地方大学生入伍干部与其他干部相比各有短长。在身体素质、军事技能等方面，地方大学生入伍干部可能弱一些，但在文化基础、创新精神，特别是科技素养方面有明显的长处。科技素质不高是我军干部队伍中素质结构带有普遍性的缺陷，成为培养新型军事人才的一大障碍。从部队的实际情况看，官兵文化素质的差距越来越成为影响新装备成建制、成系统形成战斗力的主要问题。地方大学生入伍干部因其良好的科学文化素质，将在这一进程中发挥越来越突出的作用。

　　地方大学生入伍干部知识面广，思想比较活跃，民主意识比较强，喜欢思考问题。于是，有人就认为他们思想复杂，把他们的兴趣爱好、性格特点看成是思想有问题。事实上，地方大学生入伍干部政治上是可靠的，思想上是纯洁的。他们在改革开放的大环境下成长起来，衷心拥护党的大政方针，认同公平竞争，靠实力工作，凭本事进步，不太注意“关系学”。决不能把这些积极的东西，特别是有思想、有性格、有见解看成是思想有问题。要看到，个性比较张扬并不等于组织纪律性差，敢于表现自我并不等于名利思想重。还应该看到，对这些属于性格上的问题，只要客观对待、教育得当、引导及时，不仅不会成为思想进步的障碍，反而会成为健康成长的动力。

　　地方大学生入伍干部对实现自身价值非常重视。有的同志认为这是奉献精神弱化、个人主义的表现。其实不然。马克思主义价值观认为，对个人价值的重视程度是社会进步的重要尺度。追求自我价值固然有强调个人利益的一面，但它与人的生存需要一样，都属于人的正常精神需求，与相互尊重、热爱集体并行不悖。关键的问题在于如何教育、怎样引导。地方大学生入伍干部注重自我才智、才能、才艺的全面发展，敢于追求自己的合理利益，既是青年人性格特点的必然反映，也是时代发展、社会进步在他们身上的具体体现，更是他们积极进取、建功立业的内在动力。我们要从建设信息化军队、打赢信息化战争的现实需要出发，正确看待地方大学生入伍干部追求自我价值的思想和行为，相信追求自我价值与部队建设发展的需要是可以一致的，积极引导他们走出个人的小圈子，端正人生理想，以更高的热情去工作，以更好的成绩回报党和军队。（来源：解放军报第2版）