总参谋部某研究所“骨干工程”不设“铁交椅” | |
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http://jczs.sina.com.cn 2005年06月28日 06:24 解放军报 | |
本报讯陈健、特约记者王辉东报道:6月上旬,总参某研究所公布第二届“骨干工程”评选结果,出人意料的是,在首届“骨干工程”验收中考核合格的15名科技干部未能继续留任,一批年轻科技干部却走进专家方阵。 近年来,该研究所为推动科技创新活动的深入发展,积极为优秀科技干部施展才华创造舞台,于2003年启动了“骨干工程”。按照评选细则规定,38名在科研成果、学术研究、 该所日前组织对第一届“骨干工程”专家进行任期考核,结果全部合格。“老骨干都合格,还有必要重新遴选吗?”一时间群众议论很多,有人甚至认为“骨干工程”可能要成为“铁交椅”。为此,所党委多次讨论统一思想,认为首届“骨干工程”专家考评全部合格,说明专家们在任期内尽心尽责、完成了党委赋予的使命,但并不能说明下一任期就要全部留任,否则就会让还未进入方阵的科技干部失去竞争机会,影响人才队伍整体水平的提高。 于是,该所展开了第二届“骨干工程”的遴选工作,经过支部推荐、群众测评、党委研究批准,38名专家顺利入选新一届“骨干工程”,方阵中出现了15张新面孔。据研究所王晓渝所长、李远志政委介绍,这15名专家人人有课题、个个学术精,过去的两年里获得9项军队科技进步奖,在核心刊物发表了82篇学术论文。 据了解,随着这批新骨干加入,该所“骨干工程”平均年龄下降3岁,人才队伍的梯次结构也更为合理。 编余小议 刘兴安 为有源头活水来 在科学技术迅猛发展的今天,创新在经济、国防和社会发展中的作用越来越重要。科技创新人才是源头,要保持创新的活力,必须首先保持人才的活力。而活水才能养活鱼,良好的人才建设机制,是保持人才活力的源头。因此,抓科技创新首先要从创新人才建设机制入手,一着活全盘活。总参某研究所15名合格骨干退出专家方阵,接替他们的是一批更加有创新活力的年轻人,这样的人才队伍才会永远充满活力。(来源:解放军报第2版) |