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　　端午过后，一场突如其来的大雨袭遍了这个豫东小县城的角角落落。天刚蒙蒙亮，噼里啪啦的雨声就惊醒了浅梦中的赵良。反正是睡不着，他索性披衣起床，冒雨走向了办公室，提前开始了一天的工作。

　　赵良的睡眠一直不好。这位从济南陆军学院调来的民权县人武部部长，深知人才对人武部建设发展的重要，而眼前的现实，却让他的心情如压座大山般沉重。这些天，赵良的眉头常常紧锁着，他在思索如何打造“人才方阵”。突然，一个念头闪过他的脑海：何不利用自己在陆院建立的关系网，和军事院校联姻搞人才共育？怀着急切的心情，赵良拨通了陆院的电话。听说要“结亲”，电话那头一位透着睡意的老领导跟他开玩笑：“都说‘到了人武部，安家又落户’，你这是折腾个啥？”但玩笑归玩笑，冲着赵良的认真劲，人家还是答应“做做工作”。

　　早饭刚过，陆院就给了回话：院领导同意“结亲”，并安排战术教研室蔺教授前往商议人武部干部学历提升具体事宜。赵良顿时眉开眼笑，他放下电话立即吩咐通讯员召集人员提前召开交接班会。

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　　由于下雨的缘故，上午的民兵训练改为“四课教育”。工作安排妥当后，赵良宣布了与陆院“结亲”的消息，会场立刻喧闹起来。不久，出现了两个声音：一个说干部素质低下是制约信息化建设的‘瓶颈’，开展干部学历升级工作势在必行；一个说眼下当务之急是集中精力抓民兵的年度训练，把干部都集中起来搞学习会影响中心工作。争执过后，大伙都拿眼瞟政委王建国。王政委环视了一圈后发表个人意见：“我同意部长的观点，人才兴，事业兴，抓住了人才建设的主要矛盾就抓住了新军事变革的主要矛盾。干部素质跟不上，民兵训练花再多的精力和时间也达不到信息化要求！”一席话统一了思想，会议做出安排：政工科马上统计人武部干部学历情况，并草拟干部学历提升方案；军事科抓紧总结在人武部机关信息化建设、科研项目和城市民兵专业技术建设中的难题，列出所有密切相关的军事学科；后勤科着手预算“干部学历提升培训中心”建设专项资金，筹备教学场地、器材……

　　会议散后，雨过天晴，太阳钻出云朵照射大地，赵良站在营院里，时而和王政委低声商议具体事宜，时而大声回答楼里人们接二连三提出的问题，脸上却荡漾着灿烂的笑容。

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　　太阳稍稍偏西的时候，一辆挂着济南陆军学院牌子的军车开进人武部，个头敦实的蔺教授一下车就被赵良拽进了机关食堂。席间，蔺教授端详着老战友惊讶地说：“两年没见你，怎么搞得这么憔悴？40刚出头，看上去就像是个50多岁的人。”几杯酒下肚，赵良掏出了心里话：“人武部没有一个研究生，干部拥有大专以上学历的不足50%，上级组织科技知识考核不及格者过半，多项工作常年在兄弟单位中垫底，我们当领导压力大啊……”蔺教授劝道：“老赵，在学院时，多难的科研项目我们都能攻破，如今到了武装部，还怕有干不好的工作！”说完扯着赵良的手离席而去。

　　下午的工作紧张而忙碌。党委会议室里，赵良和蔺教授又像几年前科研攻关一样，写写想想，想想写写：确定“复合型”人才标准，选定军事学科课目，制订学期时间表……一个周密科学的干部学历提升规划在反反复复的推敲中逐渐成型。他们为它取了个很好听的名字——《“借才引智”三年育才方案》。

　　小城的深晚，静谧而祥和。赵良躺在床上依旧辗转难眠。他又在思考：明天该邀请哪些专家来开设信息网络知识讲座，该聘请哪些教授担任各学科的客座教授，又该先选送哪些干部到院校脱产培训呢？（来源：中国国防报）