又到毕业分配时 部队登门选人才 | |
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http://jczs.sina.com.cn 2005年06月21日 06:59 解放军报 | |
本报西安6月20日电特约通讯员曹学义报道:这两天,武警工程学院门庭若市,来自公安部、武警总部和各警种部队的多家单位在这里上演了一场人才“争夺战”。学院政治部主任李金星告诉笔者,这种现象说明了用人单位的观念发生变化,也说明武警工程学院紧贴部队实际培养的学员更受部队的欢迎。 该院按照部队建设需要,及时调整办学思路,突出专业特色,加大信息工程等高科技 学院跟踪调查发现,该院毕业学员的第一任职对口率,已由原来的30%上升到现在的50%。毕业学员到部队后,大都能发挥自己的专长,成为部队信息化建设的骨干。计算机专业学员刘安利,去年毕业到某部医院任职后,领导把建设局域网的重任交给她。她不负众望,大胆创新,出色地完成了主体网络工程建设任务,得到全院上下一致赞扬。 部队纷纷登门选人才的举动,在学院产生了积极反响。领导和教员们更加深刻地认识到贴近部队实际培养人才的重要性,着眼调整办学育人的思路;学员们也亲身感受到部队用人观念变化带来的挑战和压力,全院上下形成了勤奋学习、钻研业务、争先创优的良好氛围。 编余小议 陆荣军 育人也当“适销对路” 高科技企业联想集团的成功秘诀之一,就是按照用户的意见改进生产,产品才更受用户的青睐。同理,只有根据部队建设需要不断改进教学,教出的学员才能更好地适应部队建设需要。长期以来,人才培养上存在着“院校只管训、部队只管用”的现象,训用脱节问题没有得到很好的解决。学员毕业后在部队是否“适销对路”,是检验院校办学效果的一个重要方面,也是在更高层面上贯彻“理论与实践相统一”办学方针的具体体现。(来源:解放军报第2版) |