本报讯　倪伯山、特约通讯员万有富报道：全连参训人员、时间、内容均达100%，其中67人从外地日夜兼程返回参训，42人主动报名走向练兵场，2人主动推迟了婚期……这是笔者6月上旬在江苏省如皋市民兵高炮连实弹射击阵地上了解到的一组数据。民兵苦练军事技能的热情如此高涨，得益于军地共同创建的民兵参训激励新机制。

　　如皋市民兵队伍中前些年曾出现过“习武冷”的现象。军地领导在深入调研的基础 上感到，参训民兵地位得不到提高，实际问题得不到解决，是影响训练热情的一个根本原因。市人武部在积极争得地方支持、相应提高训练补助的基础上，主动协调组织、人事、劳动、工商、民政等部门参与，建立起量化考核评先、培养使用优先、岗位保障优先、排忧解难优先的“一评三优先”激励新机制。

　　新机制出台后，市人武部又围绕民兵的参训热情、训练成绩、遵章守纪3个方面，量化了30项具体内容，实施跟踪积分评比。训练结束时，对被评为训练标兵的，市领导到场给他们戴红花发证书，并纳入组织、人事部门人才培养库和劳动部门培训就业人员库。据统计，2003年以来，该市评出的78名民兵训练标兵中，有8名民兵干部得到提拔使用，11名民兵被录用为基层干部，31名被公安部门优先录用为企(事)业单位保安队员，27名优先介绍到效益较好的企业单位，85%的人员已接受了免费岗前培训。

　　该市军地领导还形成了这样一个共识：参训民兵也是“兵”，也是拥军优抚的对象。民兵高炮连集训期间正值夏收夏种，为确保参训民兵全身心投入训练，全市开展了政府主动关心、社会体现热心、亲属奉献爱心的活动，先后成立49支义务服务队，优先帮助参训民兵解决家庭实际困难。乡(镇)、企业领导还带上慰问品深入训练场，把温暖送到参训民兵心头。