本报讯王光堂、罗先武、特约记者解学锋报道：5月中旬，安康军分区改变过去单一培训模式，对50名基层干部进行了军事指挥、政治工作、后勤管理综合业务培训，与此同时，压缩合并会议6场次、文电10多个。这个军分区在保持共产党员先进性教育活动中，坚持把解决具体问题贯穿全过程，使机关干部工作作风和工作效率都有较大程度的改进。

　　新编体制运行后，该军分区机关干部能力素质和工作作风与新要求不相适应的问题日 显突出：基层来机关办事，有时为盖一个公章一等就是两天；有个人武部不到一周，就接到上级机关4个索要情况的通知；部分从作战部队交流来的干部，有“船到码头车到站”的思想倾向……为解决以上问题，军分区党委在先进性教育过程中，开展了“入党为什么、为党做什么、让群众看什么”的大讨论，组织大家再学《党章》、重温入党誓词，使大家认识到：机关作风直接反映党风，保持党员先进性必须首先端正自己对待工作和基层的态度。

　　针对机关党员干部的能力素质方面的差距，他们着重围绕机关精简后人员如何分工、内外关系如何协调、日常管理如何规范、领导作风如何改进等10个方面的问题，在深入研讨的基础上，逐一进行了培训和规范。同时，他们将全年的重点工作计划打印成册，下发到基层人武部，由机关按计划督导落实，使基层照计划运转自如，严防工作的重心偏移。在工作指导上，他们变“一窝蜂”地下基层搞调研为“减少数量、控制流量、提高质量”，机关指导效能得到了明显提高。在工作评定上，他们注重全面和谐发展，评比工作充分考虑到城区和山区艰苦人武部各自的实际，杜绝“一锅煮”、“一刀切”，使《纲要》得以很好地落实。基层官兵评价说：“机关的形象更好了，作风更实了，基层的工作也就更顺了。”（来源：中国国防报）