保持同官兵的血肉联系，是我军的优良传统，也是战胜强敌的重要法宝之一。在新形势下发扬优良传统，密切官兵关系，既是领导干部履行自身职责的基本要求，也是加强和改进领导干部工作作风的必然要求。

　　提倡不怕牺牲、无私奉献的革命精神，是军人职业的要求，但作为领导来说，必须注意维护官兵的正当权益。只有官兵的利益得到很好的维护，才能有充沛的精力、饱满的热情 和坚强的意志全力投入到做好军事斗争准备的各项工作中去。要维护国家和军队的各项法规制度赋予官兵的民主权利，在士官选改、骨干配备、入党、入学、奖励等敏感问题上，坚持公平、公正、公开；牢固树立“基层至上、士兵第一”的群众观念，在工作、生活等方面，要尽父母心、兄长情、同志爱，对官兵遇到的困难尽全力解决，尽量满足他们的正当需要和合理要求；对官兵日益增长的物质文化需求尽量予以满足，努力搞好基层工作、生活和学习的硬件设施建设，保证官兵健康成长，使他们感受到组织的关怀和部队的温暖，从而更好地凝聚兵心士气，激发工作热情，融洽官兵关系。

　　对领导干部来说，保持同官兵的血肉联系，必须端正根本态度，自觉融入官兵的工作和生活，在思想上、情感上与官兵以心换心，做到心心相印。青年官兵求知欲强，但辨别是非的能力较弱；自尊心强，但心理承受能力较差；竞争意识强，但攀比心重。领导干部应该主动想办法加强与基层官兵的交流和沟通，研究掌握他们的心理特点，多一些换位思考，少一些简单化，真正做到对官兵知经历、知家庭、知个性、知思想、知冷暖。只有寻找到与青年官兵思想和语言上的共同话题，才能克服交往中的障碍和困难，更多地发现官兵身上的闪光点，缩短心理上的距离，切实掌握官兵的心理特点，保持同官兵的血肉联系。

　　在实际工作和生活中，由于多种因素影响，有的官兵不安心部队工作。这些不安心因素轻则影响官兵的身心健康，重则危害部队发展建设。特别是随着社会主义市场经济的发展，人们的价值取向日益多元化，官兵的思想也日趋复杂。一方面，士兵的入伍动机多样，绝大部分士兵有当兵尽义务的观念，但想学技术、入党、考学、提干等主观愿望比较强烈，少数人个人愿望得不到实现，就会出现意志消沉、工作消极、行为偏激等问题。另一方面，少数基层干部思想不够稳定。一些刚从院校毕业的干部因专业不对口，感觉自己“上错了船”；有的干部因家庭困难、两地分居的压力而无心工作；有的对外面的世界充满憧憬，转业愿望强烈，不能安心部队工作；还有的感到前途渺茫，对进退去留感到忧心忡忡，等等。这就需要领导做深入细致的工作，找出官兵不安心的原因，拿出解决问题的办法。对于士兵，既要教育他们当好兵、扛好枪、服好役，又要帮助他们提高今后在社会中生存和发展的能力和本领，引导他们走好人生之路。对于基层干部，是专业不对口的，要尽量把他们调整到适合本人施展才能的岗位工作；是因为军地反差大而心态失衡的，要帮助他们认识到在部队建功立业大有可为；是来自家庭压力的，要想办法帮助他们解决家庭困难。只有通过春风化雨、耐心细致的思想政治工作，真正了解官兵在想什么、干什么、盼什么，有的放矢地解决问题、化解矛盾，才能把事情办在官兵的心坎上，把保持同官兵的血肉联系落到实处。（来源：解放军报第6版）