专业考核落榜 调离指挥岗位 | |
---|---|
http://jczs.sina.com.cn 2005年06月12日 07:35 解放军报 | |
本报讯李锋、记者赵风云报道:6月初,第二炮兵某旅爆出一条新闻:5名平时带兵管理都“在行”的指挥干部,因在专业综合能力考核中,两门以上成绩不合格,被当场宣布调离指挥员岗位。 此次考核由旅作训部门牵头,他们事先作出硬性规定:两门以上成绩不合格者,调离指挥员岗位。经过激烈角逐,一些平常看好的经验型、管理型干部纷纷落马,而一些熟练掌 该旅刚刚换型转训,武器系统的科技含量较以往提高了很多,对作战分队指挥军官的专业技能和科技素质提出了更高要求。然而,深入训练场的旅领导发现,不少指挥军官只满足于平时能带领部队完成一般任务,管住部队不出事,而对如何适应信息化作战要求,提高自身科技素质的问题不够重视,制约了部队训练质量的提高。 为适应部队武器系统信息化的要求,促使指挥军官队伍由“单一型”向“复合型”转变,该旅党委提出了“专业过得硬,方能当指挥”的口号,规定指挥军官必须是能操作、懂原理、善指挥、能独立组织排除故障的“复合型”人才。他们在演练中尽可能多地设定高科技演练课目,提高指挥军官驾驭高新技术装备的能力,并专门制定了《指挥军官考核实施办法》和《指挥军官奖惩实施细则》,奖优罚劣。如今,该旅指挥军官队伍中,学习高科技、应用高科技蔚然成风。(来源:解放军报第2版) |