近年来，随着我军干部生长渠道的拓宽，地方大学生入伍干部的数量不断增多，这对优化干部队伍结构，增强部队的战斗力有着十分重要的促进作用。但不能否认的是，在引进人才的工作中也有一些不尽如人意的地方。因此，在今后的征召中，加强对地方大学生入伍干部的政审工作，严格把好招收关，显得十分重要。

　　从调查情况来看，少数地方大学生入伍干部的动机并不端正。有的是寻找出路，有的 是想以部队为跳板进大城市或考研究生。他们经过一段时间的军营生活，开始感到有许多不适应的地方。有的对基层工作没有充分的思想准备，觉得管理严格、枯燥乏味；有的怕苦怕累，不能适应军队艰苦紧张的训练生活；有的军政素质比较差，完不成正常的训练任务，工作不力。这些问题的出现，与接收大学生干部时政审把关不严有关。

　　据了解，在政审时，少数部队往往只听介绍，不深入调查，结果把一些并不适应到部队工作的大学生招进来。因此，要确保地方大学生入伍干部的质量，必须高度重视政审工作，采取有效措施把好这道重要的关口。

　　突出审查重点。加强对新接收入伍的地方大学生干部的政审，是确保干部队伍质量的重要保证，是促进军事斗争准备顺利进行的政治需要。各部队要在普遍审查的基础上，突出社会交往复杂、履历不清等人员的审察工作；政审内容要在严格政审复查标准的基础上，突出有关重点内容；在坚持全程跟踪、不间断审查的基础上，突出入伍后头3个月适应期这个重点。

　　讲究调查方法。政审中要坚持部队、院校、人武部、街道（村委会）四方联审制度，走群众路线，倾听多方面人员的反应和意见，以便全面了解掌握每个人的真实情况。政审中，不能单纯地认为填了表、表了态、签了字、盖了章，就万事大吉。必须注重程序，确保质量。哪个问题不查清，就要咬住哪个问题不放；那个环节没有落实，就要在哪个环节上下功夫，直到把问题查清、查细、查实。

　　严格责任追究。坚持“谁接收、谁政审、谁负责”的原则，对因政审工作不落实，导致政治不合格人员进入干部队伍并给部队造成不良影响和后果的，要严肃追究有关人员的责任，用责任制来促进政审工作质量的提高。（来源：中国国防报）