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山东某预备役高炮团提高转退军人编配比例

http://jczs.sina.com.cn 2005年05月24日 14:31 中国国防报

  为未来战场负责 按打赢标准选配

  某预备役高炮团提高转退军人编配比例

  本报讯 田林、文武报道:否决13名没有军事专业知识的预备役军官候选资格,全票通过12名转业、退伍军人预编入队,成为预备役营连干部。这是山东某预备役高炮团党委近日
作出的决定。该团按打赢标准选配预备役军官,转业、退伍军人比例一直保持在80%以上。

  该团组建之初,为解决经费难筹措、活动难开展等问题,曾预编了不少乡(镇)主要领导和企事业单位负责人。地方领导干部加入预备役确实给团队解决了不少实际问题,该经验做法也得到上级肯定。然而随着团队战备训练工作的推进,矛盾也随之暴露。原因是预备役军官身兼两职,尤其是乡(镇)主要领导工作本身就很重,加上没有部队工作经历,军事素质相对较弱,结果出现对连队训练“说不上话插不上手”的情况,影响了基层建设质量。去年,团党委通过深入学习《预备役军官法》认识到,选拔预备役军官要切实突出军事素质基本条件。为此,他们积极与地方政府协调,先后将百余名转业、退伍军人预编进来。荣成市人民银行干部毕国华转业前在某部任高炮营副营长,加入到预备役部队后,结合团队实际潜心研究反空袭作战战法,有数篇学术论文发表。目前,该团预备役军官100%的能熟练掌握手中武器,70%以上达到一专多能要求。


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