预备役军官是预备役部队建设的主体力量，提高他们的能力素质，关系到部队的长远建设和发展。为此，当前应抓好以下几个方面的培养工作。

　　一是集中培训。预备役部队每年要集中一定的时间组织预备役军官进行岗前培训，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，解决预备役军官怎么干的问题，使他们能在较短的时间内掌握本职工作的知识和技能，提高实际工作的能力。

　　二是加强训练。根据《预备役部队训练与考核大纲》，预备役团每年都要有两个连队的预备役官兵参加训练。针对预备役军官组织指挥能力弱的问题，可采取由现役军官传、帮、带，组织训法、战法的研究，放手让他们组织指挥，对出现的问题及时纠正，由此不断提高他们的组织指挥能力。

　　三是搞好教育。预备役部队每年都要举行一些大的活动，如集中学习，政治教育，总结表彰等。要利用这些机会，大力宣讲预备役部队工作及预备役军官的重要性，使他们树立牢固的国防观念，强化责任意识和使命意识。

　　四是抓好结合。预备役部队要充分利用地方科技资源和师资力量，培养预备役部队需要的专业技术军官，加强军事训练科研项目的联合攻关；借助作战部队的训练基地搞好挂钩训练；利用地方党校这个阵地，加强党管武装和国防知识等的教育。各预备役部队要注意利用每年对预备役官兵的集中教育训练和参加重点工程建设、完成抗洪抢险等急难险重任务的机会，摔打锻炼预备役军官，使他们在实践中丰富阅历，增长才干，尽快适应打赢未来战争的需要。（来源：中国国防报）