本报讯张本兴、谭桥、特约记者何名享报道：启动定位监控系统，所有外出车辆动态情况尽收眼底；干部职工家中有了困难，部领导亲自上门解难送暖……山东省栖霞市人武部党委坚持以观念更新带动管理工作创新，一手抓改进管理手段，一手抓强化服务意识，被省军区表彰为安全管理先进单位。

　　该市人武部“家门口干部职工”较多，且居住分散。2003年初，人武部党委着眼新形 势下人武系统管理工作的特点规律，确立了以制度创新作保证、科技手段为依托、排忧解难相辅助的管理工作思路。针对工作用车频繁的实际，他们积极与驻地通信公司协商，为全部车辆安装了GPS定位监控系统，通过卫星定位系统和无线通信短信收发对车辆实施监控。同时，他们在民兵武器仓库等重点区域安装了红外全天候监视器，值班干部随时对人员进出情况实施监控。针对人员课余时间难管控的问题，他们制定了《“八小时以外”人员管理措施》，建立了“八小时以外”管理信息互通卡和跟踪管理反馈卡，实行单位领导和干部职工家属“双签字”制度，每周上报讲评一次，确保机关干部全天候处于管理之中。

　　在依托科技手段提高管理工作水平的同时，部党委十分注重根据省军区系统干部管理的特点和难点，帮助干部职工解决好实际生活困难。他们专门成立了解困工作领导小组，设立专项经费，对家属就业安置、子女入学入托等20多个问题进行梳理解决。去年9月，职工张桂喜两个孩子因几分之差而未能被城区教育质量较好的高中录取。面对1万多元的择校费，张桂喜忧心忡忡。部领导获悉后，主动找学校和教育部门协商给予减免。为给单身干部创造一个良好的工作学习生活环境，人武部投入10多万元，对机关食堂、文娱室、单身宿舍进行改造，并为机关食堂培训了等级厨师。对此，干部职工感慨地说：解除了后顾之忧，我们就可以一门心思干工作了！（来源：中国国防报）