机关干部到基层代职，是加强机关和基层建设的一项重要措施。但是，一些机关干部下到基层后，认为自己是“客人”，在基层工作时间不长就会回到机关，因而没有把心思用在基层工作上。比如，有的没有作好前期的准备工作，没有调研课题；有的只满足于在基层住够时间，不愿扑下身子真抓实干等。这样不仅会损害机关干部的自身形象，也会给基层建设带来不利影响。

　　下基层代职，一方面是为了锻炼机关干部，另一方面是为了帮助基层找准问题，寻求对策，加快发展。因此，到基层代职的机关干部，必须摒弃当“客人”的想法，以“主人”的姿态认真履行职责，全身心地投入到基层工作中去。对基层建设中的问题要有针对性地进行调研，提出合理化建议，切实帮助解决。同时，要注意发挥代职锻炼这一活动的综合效益，把代职锻炼、帮建基层、转变工作作风等结合起来。代职锻炼完成后，还应给大家谈谈感受，做到一人代职，大家受益。

　　此外，为确保代职工作落到实处、收到效果，机关要建立健全对代职干部的监督机制，在规定代职时限的同时，设法提高机关干部下基层代职的成效。比如，可拟制以工作制度、自身形象、解决问题、办实事等为内容的“代职期间工作鉴定表”，由基层官兵填写，对代职干部是否称职作出评价；不定期地检查代职干部的工作情况，对不尽职尽责的要及时给予批评教育，使代职锻炼活动真正取得实效。（来源：中国国防报）