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在“选准”上下功夫

http://jczs.sina.com.cn 2005年05月05日 07:34 解放军报

  江泽民同志指出:“各级党委和领导干部,要把选准用好干部作为一项非常重要的政治责任。”选拔干部是关系到事业兴衰成败的大事,是各级党委的一项重要工作,必须高度重视。

  选什么人、怎么使用,不仅直接关系到干部队伍建设的质量,还会在用人导向上产生更为广泛和深远的影响。把德才兼备、实绩突出、群众公认的人选拔到领导岗位,能起到良
好的示范和激励作用;相反,如果用了才能平庸甚至是无德无才的人,不仅会挫伤一大片人的积极性,还会使人对领导者失去信任。对领导者来说,首先要出以公心。不能凭领导者的个人喜好,想用谁就用谁,喜欢谁就用谁,谁跟自己走得近就用谁。有些领导者选人用人随意性大,甚至搞“说你行,你就行,不行也行;说你不行,就不行,行也不行”那一套,这样选出来的人必然是庸庸碌碌的多,真正的人才少。领导干部一定要增强事业心和责任感,为部队长远建设着想,把大批优秀人才选拔上来。领导在选人用人问题上,能够做到公道正派,坚持任人唯贤,一定会激发广大官兵投身中国特色军事变革的积极性。

  选拔干部要有正确的思想方法,对人要作全面的历史的考察,对其素质、能力要作辩证的分析,不能只看一时一事,不能有片面性。人的本质表现是多方位、多层面的,只凭一时一事选人,就会犯盲人摸象的错误,实际生活中出现的一些情况也证实了这一点。譬如,有的人仅凭一次成功的汇报、一次热情的接待,就得到升迁。这样就容易被夸夸其谈、华而不实、思想作风不端正的人所蒙蔽。又譬如,有个干部每天晚上都把自己办公室的灯开着,领导和同事都以为他在加班加点工作,实际上他却去干见不得人的勾当。所以说,选人一定要注意透过现象看本质,要注意多听听各个方面的意见,尤其要听听被选拔者所在单位的群众意见。一个人到底有多大本事,为人怎么样,群众心里有杆秤。

  选人用人方面的规章制度,是党和军队选人用人经验的科学总结,是选准人、用好人的根本保证。严格按照规章制度规定的程序选人用人,就能把德才兼备的人才选出来。贯彻执行规章制度要严格,不能走过场。有些单位的领导制度意识不强,在选人、用人问题上随心所欲,有的甚至以权谋私,导致选人、用人上的失误,群众对此意见比较大。因此,领导干部一定要克服私心杂念,自觉增强按制度选人、用人的意识。(来源:解放军报第3版)


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