人民网南京2005年5月4日讯 三省(市)基层单位的7个考场内，数百名官兵同时就条令条例及部队管理常识进行了闭卷考试；考核验收过程中，部分单位工作不落实的问题，受到批评教育并限期整改。这是近日南京军区某部通过抓“四个秩序”保障部队科研任务圆满完成的一个缩影。

　　该部科技干部占主体，主要担负科研任务，以往部分干部和个别基层领导认为，科 研单位有其“特殊性”，科研任务是中心，中心工作搞好就行了，其他的马虎一点，贯彻条令条例的“标准”低点无所谓，因而规章制度落实不严格、时紧时松。

　　但是，没有良好的“四个秩序”，部队就不会有很强的凝聚力战斗力，更谈不上圆满完成科研为中心的各项工作。该部党委决定以学用条例深化“五项治理”活动为契机，针对与部队教育管理和战备训练“不和谐”的现象，坚持以条令条例等法规制度规范各项工作，营造规范、和谐的科研环境，更好地保障和促进科研工作。

　　增强官兵条令意识，党委的思路是以考促学。4月18日上午，在驻沪某基层单位的会议室里，考场纪律宣布后，密封考卷现场拆封，一场有关条令条例及部队管理常识的闭卷考试随即开始。与此同时，江苏省南京市、常熟市和浙江省杭州市的另外6个考场，几百名官兵也已进入了考场。以往类似的条令考试多为自行组织，参考率和考试效果难以统一衡量。此次考试，部队党委专门组成考核组分赴基层单位，各单位派人参加考核组，相互监考，分驻三省(市)的7个考场同时开考，确保了考试的严肃和公正。担负值班任务的干部和公勤人员，在下午的补考中统一使用B卷进行考试。闭卷考试的范围也涉及了条令条例、《安全工作条例》、《基层官兵须知》、《保密规定》及部队管理常识等大量的内容。

　　考试动了真格，依据条令加强正规化建设更是瞪大眼睛查问题，扑下身子促整改。安全分析例会没有定期坚持，管理教育登记过于笼统，少数单位在检查过程中当即被批评教育；内务秩序不正规、营院卫生“死角”被现场曝光，检查后要求立即整改。工作组采取“听”、“查”、“问”、“考”等方式，通过听取汇报、检查“四个秩序”、查看相关会议登记及记录、组织队列会操等，一个问题一个问题地查，一项内容一项内容地过，一个环节一个环节地抠，重点对党委议管、基层管理、安全工作等落实正规化建设情况进行了检查。对存在问题的单位，敢唱“黑脸”，敢说“硬话”，明确整改时限，着眼长效抓落实。

　　该部还通过召开军人大会、座谈会和组织群众性讨论，在理论灌输中提高认识，在热点讨论中纠正偏差，在思想辨析中分别是非，在查找问题中确立标准。

　　不少干部联系部队管理中的典型事例，深有感触地说：科研单位有特殊性，但不能存有“特殊”观念，增强条令意识，消除“杂音”，官兵才能同力共奏和谐曲。

　　通过抓条令、促养成、正秩序，军营里形成了有利于创新进取、奋发有为的氛围。最近该部8名科技干部被批准享受军队优秀专业技术人才岗位津贴，几项科研攻关任务也进展顺利。(童松涛、王涛)