近闻，某人武部在保持共产党员先进性教育活动中，广泛收集了解基层干部职工在武装工作中遇到的困难和问题，并列出清单，然后安排工作组对这些困难和问题逐一进行研究解决。笔者认为，这种盯着问题做工作的做法值得提倡。

　　善于发现问题、解决问题，既是衡量一个单位和领导干部水平高低的重要标志，也是抓好工作落实、推动部队建设的基础和前提。从某种意义上讲，解决问题的过程，就是推动 工作、促进发展的过程。因此，对领导机关和领导干部来说，任何时候都要有很强的“问题意识”，通过经常查找本部门、本单位存在的问题，对症下药地加以解决，来推动自身建设的发展。然而，时下一些同志对列出“政绩清单”劲头十足，一看到问题就“头疼”，一遇到麻烦就心烦。这是不对的。要看到，解决问题固然要费一番脑筋、花不少精力，但政绩往往就在问题的破解中，问题解决了、矛盾克服了，成绩也就有了；问题解决得越多，工作就落实得越到位，政绩也就越突出。因此，从一定意义上说，树立正确的政绩观，就是要树立解决问题的责任感和紧迫感。（来源：中国国防报）