《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》颁布后，对军官休假探亲作了明确具体的规定，充分体现了军委对广大军官的关心和厚爱。不过据了解，目前一些人武部干部休假难的问题仍普遍存在。很多干部包括部领导，一年中基本上没有休假，从年初忙到岁尾，不少还要搭上正常的节假日。由于休假难，许多干部不能及时调整紧张忙碌的身心，以致身体呈“亚健康”状态，直接影响了干部的身心健康，也不利于人武部工作的有效开展。

　　出现这种情况，原因虽是多方面的，但主要有以下几点：一是思想认识有偏差。一些单位的领导认为人武部工作任务重，强调干部要敬业奉献，加班加点，因而忽视了对干部身心健康的关心。二是缺乏这方面的意识。由于人武部大部分干部是本地人，离家相对比较近，一些干部觉得如果再提休假，担心别人说自己工作不安心、不敬业，怕影响自己进步。三是受客观条件限制。因工作性质关系，人武部的工作对象主要在地方，工作时间延伸到八小时以外是家常便饭，尤其碰上军事训练、征兵等工作时，正常双休日都不能休息，更何谈安排休假。许多同志反映，体制编制调整后，现役干部更少，人少事多的矛盾更加突出，如果按照规定的休假时间休假，干部在位率更少，客观上又会加重其他同志的工作负担。

　　休假是现役军官的基本权利，也是保持人武部工作健康发展的需要。人武部现役干部身处后备力量“一线指挥部”，平时需要通过休假进行适度的身心调整。因此，人武部干部休假不是小事，而是关系干部健康、影响后备力量建设的大事。希望各单位能从爱护干部身心健康、建设和谐军营的角度出发，给干部多一些人文关怀，认真落实休假规定，合理安排好休假时间，尤其是领导干部也要按规定休假，真正使休假成为促进干部身心健康，提高部队战斗力的有效途径。（来源：中国国防报）