如何做到在现役编制减少的情况下提高为老干部服务的质量？广州军区联勤部武珞珞干休所通过实行公勤人员聘用制改革，解决了这一难题。

　　为适应军队体制编制调整改革的新形势，去年年初，该干休所根据上级指示大胆试行“兵”改“工”，即：将干休所现役士兵全部调整到武汉总医院机关勤务连统一管理，总医院机关按士兵编制员额下拨经费，干休所根据服务岗位需要，按公开、公平、

　　竞争、择优的原则向社会招聘人员，并签订劳动合同。为确保改革成功，该所参照条令条例，结合为老干部服务的实际，对聘用人员的招聘、管理等进行了具体规定，并在劳动合同中予以明确，使改革在制度和规范中有序运行。（邢秋华、李玉宝）（来源：解放军报第8版）