本报讯徐叶、特约记者徐政武报道：近日，江西省军区6名拟提升人武部副部长的干部，因军事考核成绩不合格被淘汰。此举在该省军区上下引起积极反响。

　　人武部新的体制编制调整启动后，人武部副部长兼任军事科长，对其军事素质提出了较高要求。为此，今年选拔人武部副部长工作一开始，省军区党委就明确表态：对所有拟提升对象，在听取群众意见、机关综合考察的同时，严格进行军事考核。省军区成立了由干 部处、作训处等部门共同参加的“预提对象军事素质考核小组”，根据新训练大纲规定和岗位任职要求，合理制定评定标准。结果，在这次对预提对象严格的军事考核中，有6名预提对象因军事成绩不合格而被淘汰。

　　有压力便有动力。记者在九江军分区看到，这次考核因战术标图成绩不过关而与提升无缘的一名科长没有泄气。他一回单位就向行家请教，努力补齐“短板”；预提对象、某人武部政工科长告诉记者，自己长期在政工战线，平时总觉得手头事多，对军事工作很少主动参与。这次参加考核虽然竭尽全力，但由于基础较差还是被淘汰了，虽感到遗憾，但心里服气。一些从作战部队交流来的干部坦言：原以为来到人武部就意味着告别了“军事化”，没想到军事素质这么“吃香”。目前，该省军区所属人武系统“政工干部学军事”、“军分区、人武部按纲施训考核”，正紧锣密鼓地展开。

　　干部提升先过军事关，还有效地挡住了人情风，为公平竞争创造了条件。省军区领导告诉记者，以往调整交流干部，难免有说情者上门。实行军事考核“一票否决”后，没有接到一个说情电话，落选者没一人不服气。

　　军事素质是个硬杠杠

　　军事过硬是“谋打赢”的必然要求，是一个干部政治素质在军事工作中的体现，也是履职尽责的保证。那种认为军事素质仅仅是针对军事干部，政治、后勤、技术等干部，尤其是认为人武系统干部军事素质弱一点关系不大的观念，显然是错误的。用人标准是一种导向。当前，各级在做好军事斗争准备过程中，要敢于让军事素质成为决定诸如奖惩、升降、进退去留的“硬杠杠”，这将使一些弹性标准失去市场，有利于以军事斗争准备为龙头的各项工作落实和中国特色军事变革的推进。江西省军区推出人武部干部晋升职务先过军事考核关，不合格者被淘汰的举措，好！

　　编后（来源：中国国防报）