本报讯陈典宏报道：3月下旬，广西崇左军分区又有一批干部被调整提拔到新的工作岗位，党委机关没有收到一封“告状”信，干部群众普遍满意。这是该军分区实行干部调整使用纪委全程跟踪考察制度带来的结果。

　　实行干部调整使用纪委全程跟踪考察制度，是这个军分区营造公平公正用人环境的一个重要举措。以往，在干部出现空位时，总有个别干部私下“活动”，一些本来条件、素质 过硬的干部，怕“被动”也只好托人跑关系，群众对此意见较大。军分区党委“一班人”认为：要树立良好风气，保证将最优秀的干部用起来，关键还是要建立健全一套与之配套的干部使用机制。为此，他们在严格遵守干部政策的基础上，制定下发了《纪委全程跟踪考察干部制度》。纪委将分区所有在编干部登记造册，并就德才表现细化为若干考察项目，每半年进行一次全面考核；对分区确定的后备干部，纪委首先进行全程跟踪考察，并将考察结果及时填入“后备干部考察登记表”；凡经常委会酝酿提升的干部，首先听取纪委的意见，纪委考察不合格的，一律不予上会讨论。去年底，军分区拟提拔1名副营长为营长，纪委考察认为，这名干部自身要求不严，军事素质有差距，建议暂缓使用，分区党委采纳了纪委的意见。近年来，分区提拔使用和调整交流干部300多名，都充分征求了纪委的意见，群众反映良好。（来源：解放军报第2版）