军事训练，是预备役部队形成和提高战斗力的基本途径。但一个时期以来，一些单位存在简化训练内容、降低训练难度、缩短训练时间等现象。出现这种现象，有训练经费不足、训练装备陈旧老化等客观原因；也有领导不重视、摆位不正确、筹划不科学等主观原因。除此之外，另一个主要原因就是缺少训练制约机制。没有训练制约机制，就不可避免地会出现“抓与不抓一个样，训与不训一个样，训多训少一个样，训好训坏一个样”的局面。因此，要保证训练落实，除了加强组织领导、思想教育，努力搞好各项保障外，很重要的一条是要 建立健全训练制约机制。

　　具体讲：一是要制定出台预备役部队训练的有关法规，明确各级、各部门、各类人员的训练职责，明确奖惩办法，形成一种“不进行训练就是违法、不落实训练就是失职”的法制环境。二是要将训练纳入“主官工程”，把抓不抓训练、能不能抓好训练、增强没增强部队战斗力，作为衡量一个党委工作能力强弱的重要标准，作为衡量领导干部是否称职和提拔使用的重要依据。三是要积极创造条件保中心，做到精力向训练聚焦，人才向训练汇集，财物向训练倾斜，形成推动训练的整体合力。（来源：中国国防报）