用科学发展观推进国防后备力量建设，关键在领导，重点在干部，核心在人才。人才为政事之本，也是建军治军之本。因而，要推进国防后备力量的跨越式发展，就要着力培养造就大批高素质的后备力量人才。达此目的，笔者以为当前应抓好以下几点：

　　疏通人才进入渠道。通过军事院校毕业分入、地方院校与军队专业对口的毕业拔尖人才选入、军队复合型干部交流输入、地方复合型干部担任民兵预备役职务等途径，使高素质 的军事人才能顺畅进入国防后备力量战线。

　　拓宽人才培养途径。主要加强信息知识学习，增强官兵信息化意识。采取推选优秀年轻的军事骨干进军队或地方院校深造、坚持在职学习训练和换岗锻炼、参加军地信息技术专业培训和参观见学、请军地院校及科研单位专家教授讲课等办法，拓宽后备力量建设骨干队伍的培养途径。

　　健全人才生长的激励机制。坚持公开、公正、公平的用人原则，为人才成长提供同等的平台。建立选贤任能、优胜劣汰、绩效优先等竞争激励机制，大力营造彰显特长、勇于开拓、大胆创新的氛围，及时发现人才，量才使用各类人才，注意解决他们学习、工作、生活中的实际困难，充分调动各类人才的积极性、创造性，推进国防后备力量建设跨越式发展。（来源：中国国防报）