当前，随着世界新军事变革的加速发展，世界各主要国家都把压缩现役部队规模，加强预备役部队建设作为推进新军事变革的选择之一。同样，预备役部队是我国武装力量的重要组成部分，是将战争潜力转化为战争实力的有效组织形式，在未来战争中将担负重要的任务，必须从实战要求出发提高战斗力水平。而军事训练是生成和提高部队战斗力的主要途径。因此，要按照平时能应急、战时能应战的要求，以提高质量为核心，强化军事训练。

　　突出专业训练。要依据军事训练与考核大纲的有关规定，针对不同类型专业人员制订切实可行的训练计划，采取集中训练与分散训练、基地训练与多点训练等多种训练方式，抓好预编人员的专业训练，确保人员训齐、内容训全、时间训够、专业训精。

　　突出重点队伍训练。要以首长机关、分队现役军官和专业技术骨干为重点，抓好使命性、应用性课题训练，提高层次，增强实效。首长机关要着眼更新知识结构、提高组织指挥能力，抓好“新六会”技能和指挥谋略训练；分队军官要着眼提高指挥和组训能力，抓好基本技能、指挥技能和编组作业训练；军民通用专业技术骨干要着眼提高岗位适应能力，抓好在岗训练和由民用向军用转化的“补差”训练，非通用专业技术骨干要抓好重点难点课目的带训和集训；部（分）队要抓好快速动员演练和合同战术训练，提高整体遂行任务的能力。

　　突出信息化训练。重点以提高信息化条件下的“两个能力”为目标，以搞好本级、本专业训练为重点，搞好与战时有隶属、配属、协同保障关系的现役部队和民兵的“一体化”训练，提高联训联战能力。要加大对“三化”建设的投入，搞好训练基地和网络平台的建设和使用，运用信息技术增强系统功能，提高信息化训练水平和作战能力。

　　突出针对性训练。要紧贴担负的作战任务，指导部队针对未来作战和军事行动的主要样式，加强城市防空袭作战和应急作战等使命性课题的针对性训练，同时加强反恐和抢险救灾等非战争行动的训练，努力提高遂行各种任务的能力。（来源：中国国防报）