让“瘸腿”干部健步走——广州军区某装甲旅提高基层干部综合素质纪事

　　秦克利 本报特约通讯员 韦崇结

　　“瘸腿”现象面面观

　　现象之一：鼠标频击，荧屏闪烁。广州军区某装甲旅正在进行一场网上对抗演练。担任炮兵指挥的刘连长因排除电脑故障不在行，怕演练出意外，不得不把连队精通电脑的文书小梁带进演练室给他“保驾”。

　　现象之二：大学生干部丁排长缺乏部队管理经验，因一名战士出错而罚整个排在寒风中站了一个小时的军姿。从此，战士们渐渐疏远了丁排长。

　　现象之三：林连长当班长时，是闻名全旅的“武状元”。自打他走上了连长岗位后，随着新装备列装，林连长的许多老招数都不管用了。

　　“瘸腿”病根在哪里

　　这些现象引起了旅党委的高度重视，他们组织机关人员对全旅干部队伍进行了一次调查，结果显示：目前，该旅干部中有26%是部队生长干部，这些干部虽然在部队管理、军事训练和思想政治工作方面基础好，但大多学历较低，接受新知识、新技能的能力不强。占干部总数较大比例的地方大学生入伍干部，普遍军事素质和专业技术实践能力较弱，部队管理经验不足。长期以来，他们中的不少同志没有危机意识，得过且过，靠“吃老本”过日子，难以适应部队建设的需要。一些同志形象地说，这就好像一个人，前肢“发育不良”，后肢又患了“萎缩症”，“瘸腿”自然在所难免。

　　三剂药方治“瘸腿”

　　干部“瘸腿”现象，势必影响到部队建设的根基，影响战斗力生成。为根治这一现象，该旅结合实际对症下药。

　　药方一：合理搭配主官，制定帮带措施。在营连主官的搭配上，尽量安排部队生长干部和地方大学生入伍干部一同任职，形成优势互补。

　　药方二：建立培训机制，营造成才环境。他们利用军校轮训的机会，将部分干部安排到院校进行培训学习；请军内外院校的专家教授到部队定期授课，讲带兵科学方法、管理经验，传授高科技知识；与地方技术部门结成对子，建立人才交流制度，定期输送技术干部到地方深造锻炼。

　　药方三：加强培养锻炼，敞开实践之门。实行岗位轮换制度，把“瘸腿”干部培养成为指技合一、军政兼通的复合型人才。

　　扎实的措施，有效提高了全旅干部的综合素质。2年来，共有70多名干部弥补了素质“短板”，得到提拔使用，坦克八连等10个“主官互补型”连队先后评上了“标兵连队”。

　　编辑快语 ●武天敏

　　治“腿”先从“脑”治起

　　在医学上，下肢出现运动功能障碍，问题往往不一定出在腿上，大脑和脊柱的神经系统说不定有问题。基层干部素质出现“瘸腿”现象，我们也不必忙着治“腿”，先要看看“大脑”是不是有毛病。从这个角度来看，治疗“瘸腿”干部，必须双管齐下，领导和机关要拿出有效措施，综合治理，对症下药；干部本人也要树立使命意识、危机意识、忧患意识，勤奋学习，奋起直追。这样，才能同时解决内因和外因两个方面的矛盾，把部队人才建设的客观需求和干部求知上进的主观能动性结合起来，尽快全面提高干部的综合素质。