本报讯漆海峰、熊志中、特约记者朱玉生报道：新年度民兵整组展开之际，38名刚从成都军区某高炮部队退役返乡的战士来到南京市六合区人武部,在填写完登记表后全部被编入了民兵高炮连。近年来，六合区人武部采取内部挖潜、借助外力、多方协调等方式，加强人才培养，立足自身解决了人才短缺的难题。

　　2001年，该区根据上级要求和民兵工作调整改革需要，需新组建13个民兵高炮分队。 然而，当人武部对全区民兵队伍素质进行调查统计后犯了难：全区只有3名退役军人曾从事过高炮专业，其中2人还分别担任街道办事员和镇招商办主任。面对困境，人武部党委“一班人”下决心多管齐下解决难题。

　　内部挖潜用足专业人才。在做通本人思想工作的基础上，人武部报请区委、区政府同意，将3名专业对口的退役军人调整到武装工作岗位，分别兼任民兵高炮团作训股长和作训参谋。

　　借助外力培育专业人才。人武部借助当地军事院校和驻军的优势，在每年的民兵连排骨干集训中，聘请军事院校和防空部队的教练员传授防空专业知识。同时，他们分期分批组织人武、专武干部和民兵骨干到作战部队代训、驻训，摸索出一条民兵与作战部队同装备、同大纲、同教材的训练路子。经过系统培训，全区能够独立承担教学任务的骨干占受训人员总数的84％。

　　多方协调储备专业人才。该人武部在每年征兵工作展开前，即向上级兵役部门递交报告，要求把该区作为防空兵员储备区，尽可能征集一批到防空部队服役的兵员，使其日后退役成为民兵高炮专业骨干。通过3年时间的努力，该区民兵防空专业分队已拥有高炮专业骨干120名、导弹专业骨干50多名、民兵防化专业骨干60名，扭转了人才紧缺的局面。去年5月，该区民兵高炮连参加江苏省民兵高炮实弹射击比武竞赛，捧回了实弹射击“优胜奖”等5块奖牌。（来源：中国国防报）