本报讯杨永让、陈鸿报道：22名在地方基层任职的优秀预备役军官调整到各级政府机关工作；130余名优秀预备役军官在地方竞争上岗中被提升使用。这是福建某预备役高炮师在军地建立预备役军官考核机制后带来的变化。

　　为激励预备役军官建功军营，3年前福建省委组织部、福建省军区政治部联合制定了《福建省预备役部队预备役军官考核实施意见》，每年由省委组织部、省人事厅、省军区政治 部组成联合考核组，对该师预备役军官队伍进行考核。为全面、准确、公开考核和掌握预备役军官的德、能、勤、绩情况，他们既考预备役军官的理论素质和政治品质，又考预备役军官的国防法规和军事知识；既考预备役军官履行职责情况，也考核预备役军官在地方履行职责情况。为使考核不走过场，他们采取个人述职、理论测试、个别谈话等形式，逐个进行考核，将考核鉴定材料载入预备役军官档案，列入各自的“政绩单”，把在军营建功情况记入地方组织、人事部门的“明细账”。凡是在考核中被评为优秀的预备役军官享受省级荣誉待遇，优先纳入后备干部培养，优先提升使用。

　　军营建功列入地方考评“政绩单”，有效地激发了广大预备役军官建功国防的热忱。3年来，该师先后4次成建制快速动员演练，全师预备役军官自觉参加演练，参训参演率保持在96％以上，有力地推进了部队全面建设。（来源：中国国防报）