冲破束缚在创新中求发展 | |
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http://jczs.sina.com.cn 2005年01月27日 06:16 解放军报 | |
富有活力的创新思维和创新实践,是部队全面建设不断上台阶的重要前提和保证,而勇于创新发展就要打破工作中的思维束缚、习惯束缚和名利束缚。这是落实科学发展观对部队建设提出的要求,也是各级领导必须牢固树立的思想观念。 新观念的确立必须以打破旧的思维模式为前提,用思维的创新促进观念的更新,进而推动创新发展。要努力冲破因循守旧的、机械呆板的思维方式的束缚,用党的创新理论武装 有些领导抓工作,常常以“这是习惯做法”为由否定创新,这是他们的头脑被习惯性思维控制的缘故。应该说,有些做法在没有成为“习惯性”之前,是鲜活的,是合乎当时实际的,也是有效的。但随着时间的推移和现实情况的变化,一些老的做法就变成了一种束缚,工作中不仅不能产生应有的效果,还会成为束缚人们思想的桎梏,成为前进和发展的障碍。有的同志习惯于墨守成规,用老眼光看待新事物,用老办法解决新问题,用老经验指导新实践,缺乏超越和开拓的勇气,一定程度上就是受习惯性做法的约束。所以,做任何事情都要以时间、地点和条件为转移,具体情况具体对待,具体问题具体分析,要从新的实际出发,因地制宜、因时制宜、因人制宜。创新发展意味着对陈规的突破,对未知领域的探索,倘若固守现成的套路,对落后的东西不敢破,对先进的东西不愿学,没有本本作依据不敢想,那么,创新发展只能是一个口号,而不会是行动。 创新发展贵在求真务实,要防止形式主义、哗众取宠、贪图虚名。工作上要有突破,就必须既有股敢闯敢试的精神,又有求真务实的科学态度,做到重实际、办实事、鼓实劲、求实效,以新的眼光、新的视角研究新情况、解决新问题。有的单位工作上只有很小的改进,也要贴上创新的标签;抓常规的工作也要另成立所谓领导小组,以示领导重视,组织健全,计划周密。这些做法显然不是真正的创新。工作创新必须是针对现实求突破,为促进发展趟新路。如果把创新当作是件时髦的事,觉得只有搞点新花样才能出名挂号,在创新的名义下搞“政绩工程”、“形象工程”,制造所谓的轰动效应,对大量不显山不露水的经常性、基础性的工作不感兴趣,不愿去做。这种基础不牢的创新,不过是沙上建塔,没有不垮的。创新是在夯实基础上的创新,要以对国防和军队建设事业负责任的态度创新,实实在在地干事,干实实在在的事,这样才能推进军队建设全面发展。所以,创新必须打破只顾眼前不重长远的思想束缚,从部队建设的客观实际出发,不为名、不为利,尊重事物的发展规律,注重突破,力求实效。(来源:解放军报第6版) |