信息化人才之我见 | |
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http://jczs.sina.com.cn 2005年01月25日 06:22 解放军报 | |
信息化人才,有比一般人才更多的现代信息技术的前瞻性发展信息,更多的自主创新潜能,更多的实现自身价值的意识,更多的适应新环境、挑战新岗位的自信和能力。正是这些原因,使得信息化人才具有高增值性、高流动性和高风险性。 高增值性。在信息技术飞速发展的今天,优秀的信息化人才能带来前所未有的增值效益。他们所爆发出来的创造力,往往会迅速转化为现实战斗力。一个崭新的创意,或是一个 高流动性。由于信息技术具有多领域兼容性,不仅在军用与民用之间可以通用,而且在军事领域内部的各个子领域也具有极强的通用性。信息化人才容易受到较多关注,往往活跃于多个便于发挥自身特长的领域,寻求自身价值的更大实现。因此,信息化人才的可流动性往往大于一般性人才。 高风险性。信息化人才的高风险性是与其高增值性和高流动性相伴而生的。一方面,较高的增益往往伴随着较高的风险;另一方面,信息化人才往往占据着重要的岗位,掌握核心信息,其快速流动性意味着人才和信息的双重风险。 信息化人才的成长与发展,离不开自身素质和组织环境两个条件。自身素质是内因,决定着个体能否有更大的作为,以及其创造能力的大小。组织环境是外因,影响人才的成长速度,以及其创造能力发挥水平。认清并把握信息化人才的特点和本质,尊重人才成长和发展的一般规律,不断改善信息化人才成长的“生态环境”,定能使越来越多的信息化人才脱颖而出。(来源:解放军报第6版) |