本报讯 郭庆、贺彦杰报道：针对目前预备役军官队伍建设和管理中存在的选拔条件程序不规范、考核标准方法不明确、奖惩福利待遇难落实等问题，近日，河南省委组织部、省人事厅、省军区政治部联合出台了《河南省预备役部队预备役军官管理工作若干规定》，对预备役军官管理工作进行了明确和规范。

　　文件明确了军地有关部门的职责分工。要求部队政治机关和地方组织、人事部门共 同负责做好预备役军官的选配、考核、任免、奖惩等工作，预备役师、团第一政委为党管武装的“第一责任人”，与现役军政主官共同负责所属部队的各项工作，主持召开党委全会或党委扩大会议，参加研究部队建设重大问题的常委会，定期听取工作汇报，参加部队组织的重大活动，向所在地方党委汇报部队建设情况，协调解决部队建设的难点问题。

　　文件规范了选配程序。针对预备役军官选配中存在的“重平时、轻战时，重关系、轻素质”的问题，文件规定预备役军官的选配，由预备役部队提出选配计划报省军区，省军区审查后，同时向预备役部队及所在地军分区下达选配计划，军分区按照计划及时会同地方组织、人事部门推荐人选，预备役部队对推荐人选进行考核，符合任职条件的按任免权限办理任职。

　　文件建立健全了各项规章制度。在建立完善学习教育、档案管理、请销假、证件管理、着装管理等制度的基础上，着重建立四项制度：年度述职制度，每年组织团以上预备役军官述职；会议制度，担任预备役部队团以上领导职务的预备役军官，参加所在部队党委全会、党委扩大会议，参加研究部队重要问题的办公会；回营办公制度，团职以上和师(团)机关预备役军官每季度回营办公一次，营(连)每季度召开一次预备役军官例会，时间一般为一天；军地共同考核制度，军地共同组成考核组，每两年对预备役军官履行职责情况进行考核。地方单位考核干部时，要将预备役军官履行预备役部队职责情况作为一项内容，作为调整使用的基本依据之一。

　　文件还规定预备役军官在部队训练和参加重大活动期间立功受奖的，享受不低于地方同等奖励的待遇和优待；预备役军官在省内乘车，游览公园、风景名胜区等，凭《预备役军官证》和团以上政治机关介绍信，享受现役军人同等待遇。