话题背景

　　随着我国兵役制度改革的不断深入，越来越多的大学生携笔从戎，报效祖国。最近，笔者走访了北京卫戍区某团，发现去年入伍的新兵中，有12人持有本科文凭或是保留大学学籍参军的。他们一到部队，就成了机关和基层争抢的“香饽饽”。机关向连队干部要人，找军务部门打招呼；连队则找团领导，致函机关，要求把大学生士兵放在基层锻炼，总之是 用心良苦、希望多多。

　　无论怎样，重视人才都不是坏事，但在热情欢迎的同时却应该站在另外一个角度想一想：这样的青睐真的是大学生士兵所需要的吗？这样的环境，是否有利于他们成长进步？对此，不少大学生士兵和他们的战友都有一些想说的话。

　　现象扫描

　　——成长离不开部队的重视。某连大学生士兵小刘入伍一年多了，虽然时间不是很长，但他已经从普通一兵成长为连队骨干，不久前还立功入党了。他说，其实他在大学时性格内向，在同学中并不起眼。然而，来到部队后得到了各级组织的重视和培养，他才能勇敢地超越自己，发掘出许多连自己都想象不到的潜力，越干越有劲。

　　——关爱与压力总如影相随。战士小韩同样是携笔从戎的，但他却感觉干得有些疲倦。刚到连队那会儿，连队干部视他为“掌上明珠”，战友们都投来羡慕的目光。面对在上大学时从未享受过的礼遇，小韩十分高兴，暗下决心要干出一番事业。但时间一长，他开始觉得生活在众人的焦点中很累，不仅生怕有丝毫差错毁了“大学生”这块牌子，就连干部夸奖他“大学生就是不一样”，他都觉得是一种包袱。

　　——与个人愿望有一些偏差。战士小黄是连队唯一的一名大学生士兵，由于学历高、基础好，屡屡在上级组织的各种理论考核中摘金夺银。连队干部骨干因此对他宠爱有加，公差勤务、打水扫地等日常杂事，一律不让他干。但小黄对此却有些不甘心，他说来部队主要目的就是吃苦受锻炼，这样下去，恐怕服完兵役自己都不会有太大变化。然而，要拒绝这份特殊照顾却又有些开不了口，毕竟人家是一番好意。

　　——不想因此影响了战友情。许多大学生士兵都曾遇到过这样的尴尬：经常被机关、领导找去帮忙，无形中却使其他人被冷落，战友之间的情谊也蒙上了一层阴影。战士小王说他就有这样的担心，虽然战友们嘴上不说，但还是看得出来，他们对小王成为连队的“特殊人”还是有些在意。

　　各抒己见

　　一起入伍，就应该站在一样的起点

　　●战士 杨志宇

　　首先说明，我虽然不是大学生，但对他们并不羡慕或存在任何偏见。不过，我还是认为只要在部队，我们就都应该站在同一起跑线。无论学历高低，都能通过自己的努力做出贡献，通过实践来检验能力、证明自己，而不是靠一纸文凭“近水楼台先得月”。

　　毋庸置疑，军营现有的大学生士兵确实是少数。他们有其优势，为部队建设增添了活力和生机，但如果单纯地以学历分层次个别对待，势必会带来不必要的负面影响。一方面，会助长大学生士兵思想上的优越感，产生盲目乐观甚至自负的心理，从而“小富即安”，不利于成长；另一方面，低学历战士看到这种情况，容易产生自卑和攀比心理，觉得自己干再多也不如拿文凭有用，产生一些误解和不服气的想法。

　　善用大学生士兵，能有效激发活力

　　●指导员 杜少彦

　　大学生士兵文化素质高，看待问题思路开阔，有立足军营成才的良好愿望，表现普遍比较优秀，因此对他们高看一眼，我认为是很正常的事。既然他们有特长和优势，那么连队就应该为他们提供一个好的舞台，也起到督促他们进步的作用。那种“一视同仁”的作法只是回避竞争，不能在连队中产生激发活力的“鲇鱼效应”。

　　如果说害怕这样做会在战士中产生隔阂，我认为只要措施得当就大可不必担忧。这几年，我们连队都接收了大学生士兵，连队让他们当好学习的带头人，帮助辅导其他战士成才，给基层学文化、学科技添了一把火。连队战士在双争活动中，出现了比知识多少、学历高低的新气象，参加大、中专自学考试的人数比前几年增加了好几倍，对高科技知识学习、武器装备性能的掌握也有明显提高。

　　不应有过高期望，要营造好环境

　　●政治处主任 张忠周

　　我曾同不少大学生士兵推心置腹地谈过，许多人都异口同声地说，最怕自己在工作不如意时，听到“还是大学生呢！”此类的话。

　　追根溯源，这是因为基层部队普遍存在对大学生士兵期望过高的问题，总觉得眼前的他们应该与众不同一些。其实，他们虽然是大学生，但来到部队首要的身份还是普通一兵，对他们的要求也不应该过高或过低，要学会尊重他们的选择。

　　至于说成才问题，我认为营造一个轻松、公平的氛围，会更有利于他们的发挥。不必也不应该像母鸡护雏一样整天把他们呵护着，那样往往适得其反。与其在许多事情上大包大揽，不如更多地把精力放在如何提高他们的积极性上。既然他们本身素质较高，我们就有理由相信，他们能够靠着自己的能力在军营这片广阔天地中脱颖而出。 (司儆 刘应东 许才斌)