中新社香港一月六日电台北消息：随着竞争的日趋激烈，今年将会是台湾就业市场大变动的一年。联合报系分析指出，今年台湾职场呈现四大新趋势。

　　据《经济日报》六日报道，劳退新制七月将实行，公、民营机构掀起优退优离风潮，企业为避免提拨冲击，势必加速降低人事成本。另外，竹科半导体人才往光电产业为主的中科、南科板块移动，今年将会是台湾就业市场大变动的一年。

　　该报认为，今年职场将呈现四大趋势，分别是：

　　一、科技新贵成为过往，传统产业景气翻扬。以往获利丰厚的电子业，因为毛利下降与市场，纷纷裁员、合并进行组织瘦身，或将生产线和总部移到大陆；加上岛内员工分红制度限缩，过去年薪动辄上百万的光景不再，科技新贵的美梦已被打破。传统产业，特别是与原材料有关的钢铁、石化、航运等产业，薪资福利反而凌驾许多科技大厂。相较于科技业，经过重整后的传统产业反而能够提供员工更好的愿景。

　　二、基层劳工处境恶化，收入大幅缩水。依瑞士洛桑国际管理学院二00三年调查，台湾民众平均一年工时最高，达两千两百八十二小时。工作时间长，薪水却缩水。台湾劳工已进入高工时、低工资的新贫生活，固定薪水逐渐调降，改以绩效表现取代。每小时平均经常薪资年增率趋缓，显见劳工处境日渐恶化。

　　三、中壮职场菁英无业潮出现。政府部门大幅精简组织，公务人员退休潮将在今年达到高峰，民间企业也祭出缩减正职员工政策，以因应新制。薪资偏高的资深员工成为箭靶，届时这些提早退休的中壮职场菁英，面临退休金太少、无业可就、人生目标大乱的困境。

　　四、薪资浮动化成为趋势。变动薪资让企业劳工的年资贬值，未来企业的奖酬将会紧密跟着职务、绩效走，把给薪重点放在奖金红利上，实行“论功行赏”。(完)