[美国海军新闻网2004年12月22日报道] 美海军12月18日宣布了"21世纪海上力量转型"计划中的人力资源管理部分，称为"海上勇士"的战略计划。

　　"海上勇士"计划的目标是使海军的现役、预备役军人和合同雇员能够获得更好的训练、教育和激励，以更好地执行21世纪海军重要使命。"海上勇士"计划是应海军作战部长克拉克将军要求，对更有效地利用海军人力资源做出的响应，是美海军人力资产战略的重要组 成部分。

　　克拉克将军最近提出建立"特遣部队勇士"战略，以逐步实施"海上勇士"战略。委员会确定了5项战略措施：由海军教育和训练司令部负责的五矢量模型(Five Vector Model)、由海军人事部长负责的职业管理系统、由舰队部队司令部负责的国防战备报告系统、由海军海上系统司令部负责的人力系统集成、由网络战司令部负责的部队网/海上勇士集成。将所有这些系统集成到用户友好界面的网络技术中去，是该计划领导者优先考虑的问题。

　　另外，"海上勇士"计划将重视舰队人员的训练工作，并进行与海军特殊职位相匹配的特殊技能的训练。

　　"特遣部队勇士"有望在为期18个月的时间内通过4个阶段实施5项措施，于2006年结束。第一阶段，建立"海上勇士"战略和商业规程，这一阶段将于2005年3月完成。第二阶段，将集中对现役水兵实施"海上勇士"战略，这一阶段有望在2005年6月完成。第三和第四阶段包括了在海军军官、水兵和海军部文职人员中贯彻实施"海上勇士"战略。这些阶段将仅仅是"海上勇士"战略的开始。