本报讯鄢雁华、郝建勋报道：一名偏远连队的干部，因亲人病危急需请假，等连里报到营里，营里报到总站，再批复下来，结果耽误了行程，没能见上亲人最后一面，留下终身遗憾。从12月10日起，北京军区某通信总站网上审批干部探亲休假系统正式启用，基层干部网上请假只需13分钟就能看到批复。

　　这个总站所属连队分散在华北数千公里的线路上，许多分站驻扎在远离总站机关的深 山。基层干部探亲休假要向机关呈送报告，待批复下来，慢的需要7天左右，快的也要3天。今年，该总站集中财力物力，开通了可视系统。网络联到哨卡后，党委决定试行网上批假制度，以方便基层官兵。

　　从12月1日开始，全站所有基层单位均可随时登录网络，干部股和相关领导可在第一时间对请假报告作出批复。

　　笔者和干部股郝干事一起从网上调阅干部探亲休假情况时，恰逢远离总站400多公里的九连连长陈雄申请休假。郝干事将这一信息和软件自动生成的数据，传送到政治处主任的微机上，主任批阅后传送到政委的微机上。13分钟后，郝干事收到了电子批复。20分钟后，九连连长陈雄赶往车站购车票。（来源：解放军报第3版）??干H???队尖子人才库，3人被第二炮兵评为“优秀大学生干部”。团长李汉杰告诉笔者，近几年，团党委不断更新人才培养观念，营造良好的育才环境，初步构建了高素质人才方阵，使人才潜能得以充分发挥。

　　建立科学育人用人机制

　　该团人才培养观念的真正嬗变，起源于3年前的一次“请缨遭遇尴尬”事。一次，上级部门承接了一项大型国防工程安装任务，该团得知后主动请缨，要求承担最艰巨的任务。然而，在与其他几个单位的竞争中，该团因人才实力不足而被淘汰。

　　请缨遭遇尴尬，使团党委从中悟出一个道理：人才建设上不去，团队的实力自然就会大打折扣。临渊羡鱼，不如退而结网，当务之急是动用各种力量，采取超常措施和办法，尽快引进和培养出一批高素质人才，以满足团队建设的需要。

　　优秀人才从何而来？最佳途径是“筑巢引凤”，招收专业对口、基础扎实的军地大学生充实部队，并以这些优秀人才为基础，构筑人才方阵。为达到这一目标，团党委一方面加强基础设施建设，绿化、美化、亮化营区，建成了集训练、学习、娱乐于一体的“?ā??ā?