本报讯钟贤江报道：深圳市龙岗区人民法院日前作出一审判决：深圳某公司向广州军区某团指导员张某的妻子徐某支付孕期、产期、哺乳期工资及补偿金共计7万余元。至此，这起因军属孕期被解雇引起的劳动纠纷通过法律途径得到圆满解决。

　　徐某去年7月受聘于该公司，双方签订了劳动合同。今年7月下旬，徐某因具体工作安排问题与公司经理发生口角，该公司随后以徐某不服从工作安排为由解除与徐某的劳动合同 。而此时，徐某已怀有身孕。

　　情况反映到团里，团领导在做好张指导员及其爱人思想工作的同时，指派法律咨询员处理此事。法律咨询员将情况先后反映给当地劳动管理站、劳动信访办、妇联等单位，取得了他们的支持。经当地劳动管理站协调，该公司承诺为徐某恢复工作、并补发工资及相关福利待遇。但8月上旬，该公司却以自己只是香港某公司的来料加工企业，该协议未获得香港某公司批准为由，拒不履行协议。在部队的帮助下，徐某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9月上旬，仲裁委员会作出裁决，该公司支付徐某孕期、产期及哺乳期工资共计62125元，支付徐某解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金共计5250元。裁决作出后，该公司不服，向龙岗区人民法院提起诉讼。该团法律咨询人员积极协助徐某应诉。法院经审理认为，该公司解雇怀孕职工的行为违反了《劳动法》及相关法律法规的有关规定，遂作出上述判决。法规链接

　　1、《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“有下列情况之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”

　　2、原劳动部颁发的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条、第3条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工合法权益的，应赔偿劳动者的损失；造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。（来源：解放军报第3版）