坚持党管干部，遵循德才兼备、任人唯贤、公道正派的原则选人用人，是我党我军的优良传统。早在红军初创时期，毛泽东同志就告诫大家：“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结，这是中央和各级领导者的重要的责任”。正是靠我们党正确的干部路线的指引，靠公道正派选人用人原则的执行，一批批不分年龄、地域、出身、性别、党派的民族精英，从四面八方汇聚到军旗招展的南昌城头、星火燎原的井冈山上、险象环生的长征途中、万众向往的宝塔山下，成为革命队伍的骨干 和中坚力量。正如国内外一些有识之士所感叹的那样：红军的壮大，革命的胜利，与中国共产党善于用人、公道用人密切相关。

　　新形势下，我们要完成机械化和信息化建设的双重历史任务，实现我军现代化建设的跨越式发展，就必须坚持德才兼备、任人唯贤、公道正派选人用人的原则。过去战争年代，当干部主要是带兵打仗冲锋陷阵，风险系数大，没有“金刚钻”，不敢揽“瓷器活”，现在当干部不仅没有太大风险，而且还和优厚的待遇挂钩，客观上对判断干部优劣增加了难度，使公道正派选用干部面临着严峻的考验。有的同志心里本是追求公道正派的，没有干扰或干扰较小时也能主持正义，但上级的招呼、感情的困扰、关系的左右，往往导致公正用人上欲为之而不敢为之；有的领导干部对“老黄牛”式的干部情有独钟，对“听话”的干部看着顺眼，对高素质人才求全责备，对年轻干部既不放心也不放手，对有棱角、爱提意见的干部敬而远之，导致他们虽有坚持公道正派之心，却不会为之；极个别人，把选用干部作为强化个人权力、谋取个人私利的手段，正如江泽民同志所指出的那样：“一些人选干部，不是看干部的基本素质和能力，看干部工作实绩，而是看与自己的关系如何，看给没给自己好处，看对自己有没有用处。”一些同志在用人问题上之所以甩不掉“怯”的心态、摆不脱“旧”的束缚、走不出“私”的阴影，根本原因在于思想和心灵深处缺乏对党的事业和军队建设高度负责的精神，缺乏共产党人的浩然正气，缺乏与时俱进识人用人的能力。无庸讳言，当担忧替代刚直、守旧阻碍创新、私欲超越法理的时候，公道正派选人用人就必然受到影响。

　　“出主意，用干部”，是领导干部的重要责任。古人云：“为政之要，惟在得人”。“用得正人善者皆劝，误用恶人不善者进”。须知，党和群众把选人用人的权力交给领导干部，既是无比的信任，也是重大的责任。每个领导干部手中至关重要的一票向哪投、投给谁，检验着他的党性，考验着他的官品，测试着他的灵魂，直接标示出党的事业在其心中的分量、人才在其心中的分量、群众在其心中的分量、正义在其心中的分量。这份权力用公道了，党的事业才会顺利发展，部队建设才能顺利推进，领导威信才能真正树立起来。反之，就会被这份权力捆住手脚、葬送事业，这决不是危言耸听。

　　当前，我军正处在加快推进中国特色军事变革、加快做好新时期军事斗争准备的关键时期，新的形势和任务呼唤高素质的军事人才。军队的各级党组织和领导干部应该在弘扬老红军公道正派选人用人的优良传统上带好头，把对党的事业的深切热爱、对军队建设的高度负责、对广大官兵的真切关怀体现到公道正派选人用人之中，自觉破除私心杂念，冲出陈旧思维，不断完善选人用人的有效机制，营造选用干部的一方净土，努力做到当一任领导、选一批人才、树一方正气，真正以公道服人心，以公道聚人才，以公道兴事业。（来源：解放军报第7版）