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　　金秋季节，硕果飘香。在广东，新兴县是出了名的征兵工作先进单位。35年来，还没有发生过责任退兵。每年在省征兵办召开的接兵工作会议上，各接兵团领导都纷纷争着要到新兴县来接兵，每当这个时候，兄弟单位前来取经的代表亦是络绎不绝。谈起其中的秘诀，县人武部领导总是一笑了之：哪有这么神！不过是责任心强一点罢了。

　　的确，笔者翻阅新兴县历年来征兵工作的资料发现，该县领导和县人武部的同志对征兵工作的重视始终如一，从未松过半点劲。35年来，该县领导和县人武部领导虽换了一茬又一茬，但先进的红旗始终不倒，抓征兵工作落实的干劲始终不减。每次县领导换届交接会上，历任领导都把征兵工作当作重要内容来交待，千方百计打好落实仗。每年组织征兵工作，历届县委书记都要召开专题会议研究部署，解疑释难；县长都要发表电视广播讲话，从无间断。在新兴县，征兵工作成了名副其实的“一把手工程”。为鼓励适龄青年踊跃应征，县里还印发了《新兴县征兵安置优待工作规定》等8项法规，使适龄青年的参军热情长盛不衰。

　　讲责任就是办实事解难题，这已成为新兴县历任领导的共识。2001年11月，驻香港部队到新兴县接兵，技术兵种较多，对兵员的身体素质要求非常严格，尤其对肝功能、尿检等项目的检查超过一般标准，需要复检两次，才能充分保证兵员质量。根据以往的做法，一般只复检一次，如果复检两次就缺体检经费数万元。县人武部领导非常焦急：如果按接兵部队的这个要求，体检经费就会严重缺额，不按接兵部队的要求就难以保证兵员质量，直接影响部队建设。时任县委书记招炳德、县长黄伙有得知这一情况后态度坚决地表示，“兵员质量是大事，花多少钱也要保障好”。他们当即赶到县人武部现场办公，拍板追加了这部分缺额经费。

　　讲责任就要把好廉洁关，越是亲朋好友越要讲原则。这是该县人武部领导平时打招呼讲得最多的一句话。2003年11月，新兴县有一批进藏兵员，县里出台了比较优惠的安置优待政策，一时间很多人争抢进藏名额。在定兵时，有一位合格兵员的家长是县人武部阳正福政委的老战友，他提着礼品找到政委，强烈要求把孩子安排进藏当兵。由于这位兵员体格条件只符合陆勤兵员标准，不符合进藏兵员体格要求。阳政委从保证进藏兵员的质量出发，拒绝了这位老战友的要求，惹得这位老战友好一阵埋怨，在其他战友中也引起了不小的误会。对此，阳政委坦然面对：感情归感情，原则归原则，既是好友就不应拉我犯错误。

　　“部队需要什么样的人才，我们就输送什么样的兵员”。这是新兴县领导和县人武部同志强调最多的一句话。县人武部把确保兵员质量作为大事贯穿平时工作，每年征兵时，他们都提前做好兵役登记，组织全部人员学习上级的有关文件，利用走访部队的机会，了解部队军事变革的动态和人才需求情况，始终把握送精兵的指导思想。他们有针对性地走村串寨，调查物色好应征对象，做好跟踪培养工作，使全县每年的应征兵员成为部队的“抢手人才”。