本报讯 李成蛟、戴启报道：11月初，吉林省军区有7名博士研究生和52名硕士研究生干部收到省军区发放的年度研究生专项奖学金。

　　近年来，吉林省军区党委着眼军事斗争准备需要，推进实施人才战略工程，加快高素质新型军事人才培养。省军区党委先后制定了《关于加强高学历人才队伍建设的意见》和《高学历人才培养三年规划》，专门设立了研究生培养专项奖励基金，凡是考上博士、硕士 研究生的，每人奖励1台电脑，学习期间，发放奖学金。同时，设立“伯乐奖”、“导师奖”和“人梯奖”，对吸纳、保留、培养高学历人才贡献突出的单位和领导予以奖励。

　　他们积极拓宽人才培养渠道，依托军地高等院校培训资源，实行基地化培养，严把报考条件和审批程序，把打仗所需、岗位急需、素质必需的专业作为第一选择，提高了学习的含“军”量和含“科”量。省军区先后与吉林大学、长春理工大学等地方高等院校签订了研究生培养协议，联合开办工程硕士研究生班，选择了与军事斗争准备密切相关的计算机技术、通信工程等专业，先后选送62名干部参加学习；坚持训用一致，积极为高学历干部施展才华搭建平台。对毕业后取得硕士研究生以上学历的干部，合理安排工作岗位，做到用当其时、用当其位、人尽其才；对德才兼备、政绩突出、发展潜力大的高学历干部，大胆破格提拔使用。近年来，先后有21名高学历干部提前晋职晋级，有58名干部立功受奖。在高学历尖子人才的带动下，有17项科研成果获军队科技进步奖，取得技术革新成果69项。同时，他们注重人才储备，按照指挥军官队伍、参谋队伍、技术骨干队伍、预备役特殊人才队伍分类，建立“高学历军事人才数据库”；制定选拔条件、推荐程序和管理办法，对列入人才库的干部进行定期考核，适时调整补充，实行动态管理，除上级调用外，严格控制高学历干部调出和转业复员，确保高学历军事人才队伍的数量和质量。