本报讯 尹敏、记者郭建跃报道：一年一度的士官选取工作尚未展开，北京军区某师就提前两个月将今年计划选取的士官名额公之于众，然后按照个人申请、群众评议、支部推荐、营团两级把关、师统一组织综合考评的程序，选取出500余名预选人员，集中进行全面素质培训，确保了士官选取的质量。

　　过去，每到选取士官时，电话多、条子多，影响了士官选取的质量。今年师党委下 决心从严治军，从8月份开始，就严格按照程序把推荐出来的主要兵种专业预选对象进行了统一综合考评，以《军队基层建设纲要》、《陆军军事训练与考核大纲》为依据，进行政治、军事、战备、管理等内容的综合比武，既检验专业技能，又突出全面素质考察。

　　师里组织的由干部、军务、纪检、作训等多个部门参与的监察组全过程监督，保证比武选取程序既科学合理，又公开、公平、公正。所有考核成绩都是现场评判公布，对有异议的成绩可进行申述和举报，一旦发现有舞弊行为的严肃查处。某团三连战士欧贵飞开始觉得自己没有什么关系，对选取士官不抱什么希望。可他经过群众评议、支部推荐以及考核，取得综合成绩第二名的好成绩，顺利地进入预选对象培训队。而个别打算找关系的战士还没有来得及活动，自己的比武成绩早已名落孙山。接受记者采访的一位团领导说：“过去看着几个训练尖子选不上士官真是干着急没办法，为什么？指标有限，关系过多。现在好了，只要是训练的尖子，选士官一个也少不了。”