本报讯 董博宇、王高峰报道：10月14日，武警大连市支队预提指挥士官军事技能考核开始进行。虽是深秋时节，但教导队训练场上参考选手挥汗如雨，考官神情凝重。现场打分、现场公布、以成绩为准、用素质说话，该支队以此增加士官选取透明度，激发了基层战士工作热情。

　　每年的士官选取工作都备受广大官兵瞩目，成为“敏感”话题。支队党委“一班人 ”感到：士官队伍建设关系士兵的切身利益，关系部队建设和长远发展，领导机关如不能秉公办事，不仅影响基层建设，削弱部队战斗力，还会败坏部队风气，挫伤基层官兵的积极性。因此，一定要把那些思想基础好、军事技术精、作风纪律严的优秀士兵留下，充实到部队。在选取工作开始之初，该支队依据士官管理规定，将选取士官必须具备的条件等规定印成小册子下发基层中队，组织官兵学习，教育引导大家准确衡量自身综合素质，正确对待走与留。各基层中队通过个人申请、民主测评、党支部推荐，把综合素质最好的士兵推选出来，参加支队的考核，真正做到优中选优，确保选取质量。

　　能力素质行不行，考核场上见真功。一位刚刚参加完考核的战士对笔者说出了心里话：通过考核，我看到了自己与其他人的差距。支队给我们创造了公平的竞争环境，能不能选取上，就看个人的能力素质了。该支队机关还设立了热线电话，让广大官兵对士官选取的全过程进行监督。