本报讯特约通讯员衡晓春报道：日前，南京政治学院传出喜讯：72名青年博士硕士教员走上教研室领导岗位，成为学科带头人；教研室主任、副主任平均年龄下降5岁，具有研究生以上学历的达到80%。

　　面对中国特色军事变革的迫切需要，这个学院党委把抓紧培养理论创新后继人才作为重中之重，确立“盘活内部人才、留住关键人才、引进优秀人才、储备骨干人才”的新思 路，先后出台了《教员队伍建设五年规划》以及《中青年拔尖人才工程》等11项措施，使青年教员的生长、引进、任用、培养、考核、奖励等环节都有章可循。军队政治理论教育一系在落实调整后的编制时，系党委根据学院的要求为选拔教研室领导定下4条“硬杠杠”：年龄在40岁以下、具有博士学位、教学科研和组织管理能力突出、群众公认优秀。此举使一批年轻优秀人才迅速走上教研室领导岗位。同时，院党委还以3个全军重点学科和10多个新兴学科为创新舞台，先后从地方吸纳了27名博士硕士，加大对哲学、政治经济学、历史学、社会学等学科的理论研究力度，让青年教员承担重大课题研究任务，并在经费投入上给予倾斜。

　　院党委对青年教学科研人才的培养和关爱，形成了吸引人才的“强磁场”。如今，该院300多名引进的和学院自己培养的博士硕士，人人有课题，个个担重任，推出了100多部专著、2000多篇学术论文，完成数十份调查研究报告，有近百项成果获奖。军事心理学是全军新兴重点学科，部队急需，理论空白较多。博士夫妻贺岭峰、王金丽迎难而上，很快取得十多项成果，成为该学科的骨干。（来源：解放军报第1版）