本报讯　特约通讯员褚振江、覃照平报道：6月中旬，北京军区某集团军新一轮基层干部调整配备工作结束。至此，营、连主官队伍中有本科学历的达到72%，理工科毕业的占36%；营主官平均年龄由调整前的35岁降为33岁，连主官由30岁降为28岁。这是该集团军着眼信息化建设新要求，加强基层干部队伍建设带来的新变化。

　　这个集团军党委认为，积极推进中国特色军事变革，必须要有一批新型军事人才。 他们根据今年干部转业复员数量多、调整余地大的实际，坚持在旅(团)、营范围内统一衡量，择优遴选，坚持把干部调整配备与优化结构、增强综合素质和选拔高学历干部结合起来，既注重营连主官的个体素质，也注重整体搭配，力求使营连军政主官的年龄、经历、学历、能力素质互补，性格相容，结构优化；规定新提升的营、连主官，本科以上学历分别不少于晋升总数的25%和30%；还有意识地把一批理工科专业毕业的高学历干部放到营连岗位，改善基层主官队伍知识结构。

　　为丰富营连主官的任职经历，提高他们的综合素质，集团军研究制定了《干部交流任职的实施办法》，营连军、政主官都要在本职任期内进行为期一年的岗位互换，重点安排能力素质好、工作成绩突出、具有本科学历、发展潜力大的干部。今年以来，他们组织了163名营连主官完成了军、政岗位互换，初步走开了营连主官交叉任职、换岗锻炼的路子。集团军各级还从学习信息化知识、掌握信息化技能入手，采取作战任务磨砺、训练活动牵引、组训示教、经验交流、观摩见学等形式，对新提拔的营连主官进行传帮带，广泛开展“岗位练兵”、“岗位成才”、“岗位建功”等实践活动，引导营连主官在本职岗位上努力提高履职履责的能力。目前，98%的营连主官能熟练操作使用所属3种以上武器装备，指挥作战、组织训练和管理部属的能力明显增强。