邢邦明　王宝才　本报特约记者　赵瑄

　　渤海岸边炮声隆隆，民兵高炮分队炮响靶落；生产车间钢花飞溅，民兵攻关小组勇创佳绩……

　　走进国内最大的无缝钢管生产企业———天津钢管集团公司，记者深切感受到公司 党委“一班人”关心支持企业武装工作的炽热情怀。近年来，该公司积极探索大型企业党管武装工作的特点和规律，深入贯彻落实国防建设与经济建设协调发展方针，实现了生产效益和国防效益的双赢。

　　组织建设与企业改制“无缝对接”

　　伴随着改革开放的东风，天津钢管集团公司党委决定按照现代企业制度进行改制。一时间，撤并机构、减员增效成为公司上下议论的话题。

　　党委办公会上，有人提议：“作为非生产部门的武装部首先应该压缩……” 此话一出，立即受到大家的反驳。“企业民兵是战时城市防卫作战的重要力量，平时则是企业发展生产的生力军，企业武装部有着特殊的地位作用。”

　　“无论所有制结构、企业管理模式、用工制度等如何变化，武装部都必须保留……”

　　集团公司党委当即决定：武装部不但不能撤并，武装工作反而要加强。很快，公司就在所有符合条件的厂、处都增设了武装部和民兵连，公司主要领导都在武装部有兼职，中层以上管理人员及技术骨干也在民兵组织中担任职务。

　　武装工作与企业改制“无缝对接”，使民兵组织的作用得以充分发挥。公司武装部号召广大民兵广泛开展劳动竞赛活动，组织民兵提合理化建议上千条，先后为企业节约资金近亿元。近年来，该公司始终保持持续快速发展，炼钢、轧管、管加工都创造了历史最高纪录。

　　民兵教育与企业文化“无缝对接”

　　每天利用班前会10分钟时间，传达上级有关民兵工作的文件精神和教育内容，这是该公司开展民兵政治教育的一个有效措施。

　　公司领导深知，谋求企业发展离不开一支高素质的职工队伍。必须将民兵政治教育与企业文化“无缝对接”。

　　现代企业高速度、快节奏的生产模式，使民兵们难以抽出大块时间参加政治教育。对此，公司武装部充分发挥现代传媒手段的优势，借助企业报社、电视台和网站，开辟民兵教育专栏、专题和网页，随时随地开展国防知识宣传和民兵政治教育，确保了民兵政治教育落实，有效提高了民兵思想政治素质。

　　政治教育与企业文化的“无缝对接”，所产生的直接效应是青年民兵的思想观念和工作作风不断凝聚为敢于拼搏、甘于奉献的企业文化精神。在该公司，青年民兵单身宿舍要搞定期内务评比，上岗要列队入车间，甚至要求控制操作人员不准翘二郎腿……从点滴锤炼职工的思想作风。

　　青年民兵以过硬素质在公司树立了良好形象，成为公司最受欢迎的人。

　　岗位练兵与科技创新“无缝对接”

　　在编兵用兵过程中，该公司始终把追求经济效益和国防利益双赢作为最佳目标，形成了岗位练兵与科技创新“无缝对接”。

　　该公司生产设备主要从德国、意大利等国家引进。驾驭这些现代化设备的大都是青年民兵，他们100%具有大专以上学历。无论是在企业生产经营中，还是完成急难险重任务，广大民兵总是活跃在一线。套管生产量大，管加工厂的管端接箍生产常常供不应求，任务非常繁重，影响了生产效益的发挥。民兵连指导员徐子贵带领民兵突击队加班加点攻克技术难题，每年义务劳动达200多个小时以上，为解决生产矛盾作出了贡献。结合生产实际，民兵还开展了“劳动竞赛”、“增收节支”等活动，每年节约资金近千万元。

　　生产线上创一流，训练场上争先进。几年来，该公司按照民兵军事训练要求，认真抓好训练大纲的落实，高标准完成各项训练任务，快速动员和遂行任务的能力不断提升。去年，该公司民兵参加北京军区民兵、预备役部队高炮射击比武，在对空中模拟靶标进行实弹射击中取得了优秀成绩，受到上级表彰。