北空某导弹师严格编制 士官人岗一致各司其职 | |
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http://jczs.sina.com.cn 2004年06月17日 15:46 解放军报 | |
编者按:士官选用不一致的现象,在一些单位不同程度的存在,这既影响士官队伍的管理,又影响士官作用的发挥。编制就是法规。总部颁发的《士官管理规定》明确强调:配备使用士官应当严格遵循训用一致、专业对口的原则。专业技术士官与非专业技术士官之间,专业技术士官各专业岗位之间,不得互相占用或者挪用编制员额。机关和勤务保障单位不得占用基层士官的编制员额。因此,在积极推进中国特色军事变革的进程中,更需要依法治军、依法用兵。北空某导弹师士官选用一致的经验,值得借鉴。 本报讯 特约记者王道华、记者张金玉报道:北空某导弹师严格按编制选取和以法规管理士官,使全师所有的士官都做到岗位在哪人在哪,士官队伍建设和管理走上了制度化、规范化的轨道。5月26日,该师在空军介绍了经验。 士官制度改革以来,该师士官数量在士兵总人数占有较大的比例。为建设一支素质过硬、作用突出的士官队伍,师党委坚持以编制为依据,以战斗力为标准,严格把住计划、申请、推荐、考核、审批、监督六个关口,做到无编制岗位的不选,士官人数满编的不选,没有申请和个人志愿的不选,下级未推荐的不选,未经考核或考核不合格的不选,各级党委、支部未集体研究的不选。每当士官选取时,师领导班子成员在严守规定不打招呼的同时,还顶住了来自各方面的电话和条子,并在师、团纪委和军务部门设立专门举报电话,把选取工作纳入群众的有效监督之下。几年来,该师选取的数百名士官,不仅结构布局与梯次搭配合理,保证了部队技术力量的衔接与稳定,得到群众普遍公认。 在坚持以法管理中,他们致力落实总部《士官管理规定》和空军《士官管理细则》,并结合本部队实际制定了《士官队伍量化管理实施办法》,加强对士官的管理。对于师、团机关和基层单位存在的超编占用、随意使用、学非所用、选非所用等倾向性问题,他们进行了专项治理和坚决纠正,清理了22名师机关超编使用的士官;按规定调整了18名在“家门口”服役和18名选用不一、42名专业岗位超编的士官;坚决召回了5名在外帮助工作的士官。 与此同时,他们还对骨干作用差、不能认真履行职责的18名士官,给予了留用察看、取消当年奖励工资等处理,收缴了62名士官违规使用的手机。近年来他们还拿出10多万元资金,用于解决伤残士官实际困难。 |