中国台湾网6月17日消息　据台媒报道，两岸关系在“大选”后陷入最低潮，尽管如此，想赴内地发展的台湾科技人员仍不在少数。根据台104人力银行所作调查，有高达六成的相关行业受访者有西进大陆的意愿。

　　104人力银行在上月所做“科技人才西进大陆意愿”调查，有高达六成的科技人才受访者打算前往大陆就业，其中以男性61.5%、上世纪六十年代出生的66.3%、中高阶主管76. 1%。

　　分析六月份104人力银行人才数据库也发现，大陆工作机会及求职人数均持续增加，目前赴大陆工作的工作分配指数为0.51。

　　104人力银行品牌总监表示，观察近三个月来欲赴大陆求职人数的消长，仅有在政治情势不明朗的五月份较四月下降8%，但六月的求职者人数已回升至10,242人。大陆的工作机会，则较五月份增加2%，为5207笔，以电子制造业、进出口贸易业、计算机外设业、光电通讯业以及电机电工器材业释放的工作最多。

　　大陆工作机会以科技产业为大宗，根据调查显示，目前约有58.4%的科技人才表示，愿意赴大陆就业。分析打算“登陆”的原因，71.6%的受访者表示“大陆发展潜力大，应及早拥有大陆经验”，其次55.9%的人认为“未来两岸求职者会相互竞争，不如及早开始”，17.7%的人认为“技术能力高于大陆人，可争取较高的职位”，认为“去大陆薪水比较高”的也有13.8%。

　　至于不想赴大陆工作的原因，则包括64.3%的受访者认为是“家庭或朋友的关系”，其次为“台湾的工作环境较佳”占41.8%，“无法掌握大陆职场信息，很难判断是否值得”占40.8%，“台湾技术能力较优，学习成长快”占2.96%。

　　104人力银行品牌总监表示，高科技人才在台湾职场中一向非常幸运且抢手，然而随着科技产业纷纷另觅设厂地点的趋势，加上科技发展日新月异，科技人才的危机感也时时存在。从七成科技人才以“大陆发展潜力大”为考量的情况来看，科技人才必须跟着时代潮流，调整事业布局，才能立于职场的不败之地。此外，未来职场肯定是两岸人才相互竞争的局面，若有大陆工作经验，不论将来在何处工作，都能替履历加分。(潇凝)