本报讯　龚怡报道：近日，南京军区南京总医院在全军率先实施选拔学科主任助理，首批18名临床学科主任助理已上任协助科主任工作。这是该院解放思想，打破常规，实施人才培养战略的一项新举措。

　　学科和人才建设是该院党委近年来高度关注和重视的问题，党委一班人牢固树立"人才是医院发展的第一资源"的观念，为学科发展铺设"高速公路"，让各层次人才各行其道， 全速前进，从而使医院的学科建设形成"品牌"效应。为此，医院在"好中选优、优中选能、能中选强"的选拔标准下，对全院上下人力资源重新进行优化组合，涉及了数十个岗位、88名科技干部的调整使用，一批具有创新意识，政治、业务素质全面的中青年科技干部走上科主任岗位。

　　在这一人才调整使用基础上，近日，医院解放思想，打破论资排辈的用人常规，前瞻性地培养人才，让年轻的科技干部早日猝火成钢，展示才华，使学科发展后继有人、有强人。医院大胆启用新人，在全军率先推出选拔科主任助理的人才培养举措。该院全军普通外科研究所、全军肾脏病研究所等12个学科的18名年轻科技干部走上科主任助理岗位，协助科主任分管科研、教学、医疗等工作，让其早日进入科室管理者角色，为选拔学科带头人进行了人才储备。

　　让想干事的人能干事，让能干事的人干成事。在给予科技干部脱颖而出的竞争机制这一软环境的同时，医院每年选送3-5名年轻科技干部出国深造，并为他们回来后干事业提供了实验室、设备等硬件条件。