本报讯　许洪昌报道：4月中旬，在上级组织的民兵点验中，陕西省白水县人武部以民兵集结速度快、参加人员齐、文化素质高受到了好评。该人武部政委姜勤劳告诉笔者：这是人武部党委在民兵整组中，变“一厢情愿”为“情投意合” 带来的结果。

　　一年前的阳春三月，刚刚完成民兵整组任务的白水县人武部党委“一班人” 难掩喜悦。因为一连串的数字着实让人们感到兴奋：所有民兵技术分队全部编组整齐，专业人员中 大学以上学历者占到3成，有专业技术职称的人员比例达到了7 5%。但是，几天后组织的一次实兵点验却让部领导的心情一下子跌落下来：命令下了两个小时，在编的100多名高科技人员，只懒懒散散地来了十几个。望着稀稀拉拉来的这十几个人，想着刚刚被上级转发的“经验”，人武部领导脸红了。

　　编兵兵在案，召兵兵不来。这一现象引起了部党委“一班人”的深思。他们组成5个工作组深入编兵单位进行调查研究，查出了原因所在：一是部分人员对民兵职能与性质了解不多，没有认真对待点验；二是编兵时没有征求个人的意见，造成有的人高兴时便来，不高兴便以自己不知道为由推辞不来。

　　摸准病因好下药。人武部开出了3剂“药方”：他们请来军事专家到各单位讲世界新军事变革的形势，讲新形势下民兵预备役建设的地位作用，提高民兵预备役人员的思想认识；与县委、县政府有关部门共同出台了关于高科技人才参加民兵的奖惩措施，将高科技人才履行民兵义务与他们的职称评定、职务晋升和福利待遇挂钩。同时，加强舆论宣传，营造“当民兵光荣，逃避民兵义务可耻”的氛围。扎实有效的工作，换来了民兵人才队伍建设的新局面。现在，全县高技术人才积极参与民兵工作，并把民兵工作作为建功立业的新舞台。