本报讯：唐勇、曾山 报道：四川省广安军分区为适应体制编调整改革需要，采取多种有效措施，积极拓展人才培养渠道，努力构建成才桥梁，收到了明显效果。

　　为尽快提高干部队伍的整体素质，该分区注重把思想作风好、能力素质强、工作成绩突出的干部分期分批选送到军队院校培养，系统学习军事高科技知识。还鼓励干部结合本职岗位需要，积极参加军地各类函授学习。目前，该分区90%以上的干部已取得了本科以上学 历，50%的干部参加了研究生函授学习。该分区还采取以会代训和分期分批培训等方法，开办参谋业务、政工业务、后勤财务等各类集训班。为提高培训效果，他们主动与上级机关业务部门、军地院校等联系，聘请专家教授辅导，帮助干部系统学习新知识，熟悉新业务，掌握新技能。为使机关干部达到一专多能，该分区有计划地组织岗位轮训，定期抽调干部到上级业务部门、友邻单位对口培训，帮助干部熟悉了解机关各项工作内容、程序和要求。该分区还先后出台和完善了一系列规章制度和奖励办法，对理论学习、课题攻关、业务工作等进行规范，激发各类人才工作的积极性。为了搞好四川省军区在广安分区召开的网络化运用观摩会，分区司令部作训科的几位同志主动请缨，经过深钻细研，提出科学合理的建设方案，连续奋战两个多月，建成了功能齐全设备先进的自动化指挥网络，为单位节约经费20多万元。在此基础上，分区从加强新型军事人才队伍建设的需要出发，积极摸索和进行干部工作改革，全面推行了公开用人岗位、公开考核标准条件、公开推荐提名、公开考核测评、公开任用对象的干部考核选拔制度，较好地形成了重实绩、重公论的识人用人导向。