本报讯张春平、李卫兵报道：太原理工大学紧紧围绕选拔培养高素质新型军事人才这一目标，在国防生的招收、选拔和培养工作中创新工作思路和方法，积极解决难点问题，确保选拔培养质量的稳步提高。该校毕业的两批共109名国防生被分配到部队后，均以良好的军政素质受到好评。太原理工大学与北京军区签订培养国防生的协定后，为提高招生质量，主动深入到县（市）重点中学开展宣传活动，组织国防生返回母校现身说法；在国防生选拔考核中，与驻校后备军官选拔办公室一起，在严格进行政审、面试、体检、体能测试和心理测试 的基础上，组织选拔对象参加军政训练，在训练中全面考察其组织纪律观念、吃苦耐劳精神和心理承受能力。为搞好对国防生的教育管理，他们坚持集中教育和日常教育相结合、依靠制度管理和依靠骨干管理相结合，管理人员经常与国防生开展谈心活动，有针对性地做好思想教育工作。

　　通过5年的实践，他们制定和完善了从招收、选拔、淘汰到毕业分配的工作流程图和《国防生管理规定》等一整套制度，从而规范了培养程序，提高了教育管理水平。(解放军报2004年05月24日第1版)