编者按武警云南总队党委加大对高中级干部教育管理力度，坚持做到监督到位、追究到位、执纪到位，体现了《关于加强军队高中级干部教育管理的若干规定》的要求，是新形势下加强高中级干部教育管理的有效之举。各级党委应当像武警云南总队党委那样，对高中级干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，以坚定理想信念为根本，以规范权力运行为核心，以管好主官为重点，以制度管理为主要手段，确保高中级干部政治坚定、秉公用权、求真务实、勤政廉洁、情操高尚、率先垂范。

　　本报讯郑文春、特约记者史照栋报道：武警云南总队党委把加强高中级干部教育管理作为突破口，以坚定理想信念为根本，以规范权力运行为核心，以管好主官为重点，做到监督到位，追究到位，执纪到位。3年来，团以上干部没有一人因违纪违规、失职渎职受处分。“五一”前夕，武警部队领导肯定了他们的经验。

　　监督到位。他们重点加强对主官的监督。在组织上，坚决克服“一言堂”、“家长制”。同时，他们十分重视群众监督，3年来受理反映主官问题的群众来信23件，经过认真调查，澄清了问题，起到了监督、教育领导干部的作用。与此同时，总队党委连续4年与各支队三部门签订廉政建设责任书，把对主官的监督同其它工作一起部署、一起检查、一起考评。

　　追究到位。总队党委把监督不力纳入责任追究范围，作为高中级干部教育管理新的着力点。特别是制定了干部推荐使用追究责任制，实行谁推荐谁负责，谁调查谁负责，谁考核谁负责，增强了领导干部推荐用人的责任心。去年，各支队推荐了82名营团职干部参加总队任前考核。总队考核后，发现有9名干部不符合条件，群众对4名干部的意见较大。党委据此对有关支队领导给予了通报批评。

　　执纪到位。这个总队党委以求真务实的精神，坚持执纪和立规并举，自律和他律并重，不断完善高中级干部教育管理制度。他们依据党纪国法和条令条例，严格规范领导干部履行职责的行为，制定了《总队党委责任追究制》、《总队党风党纪建设标准及考核实施细则》、《总队领导干部述学述职述廉规定》。为确保执纪到位，他们始终坚持“四不放过”,即事故案件没有及时通报的不放过；对案件事故发生的原因没有找准的不放过；没有吸取教训、认真落实整改措施的不放过；群众对处理不满意的不放过。1999年某支队发生侵害士兵利益的案件被隐瞒，2001年4月发现后，该支队主官和有关责任人分别受到降职、降衔、撤职处分。(解放军报2004年05月09日第1版)